可以向公司请假两个月吗-法师兄

可以向公司请假两个月吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 05:20:13 358 人看过

由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同。

一、公司请假一般不能超过多少天

关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同；

或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。

二、订立电信服务合同需注意什么问题

订立电信服务合同时，应注意以下问题：

1、应具备合同的基本条款，特别是交易的内容、履行方式和期限，并明确约定违约责任；

2、查阅国家对交易是否有特别规定，目的是确定双方的权利义务是否合法有效；

3、咨询相关业务的实际发展情况，了解业务纠纷的概率和原因，以便在签订合同时尽可能避免同样的缺陷；

4、如有可能，合同内容应通过行政机关的公证和相关机构的中介作用尽可能完整；

5、签订合同时，合同表面要字迹清晰整洁，建议用合同专用纸打印。

三、员工请事假一定要提供请假原因吗

看你什么原因什么情况需要请假了，要看请假的具体原由原因是什么方面，还要分情况，私事还是公事？分什么类型，假分为病假，工伤假，事假！事假企业根据实际情况有审批权，可以批准，也可也不批准！病假需要员工提供医疗机构诊断证明，根据员工的工作年限，享带薪休假法定医疗期限。关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度，若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

清算组
入职两个月公司倒闭可以申请失业金吗

一、入职两个月公司倒闭可以申请失业金吗公司倒闭，员工社保断缴怎么办?2018企业倒闭破产之后员工的社保怎么处理公司是需要给员工缴纳社会保险的，但是当公司的资金链条断裂，没有足够的钱运转了，很可能这个公司就要面对破产了。那么，在公司倒闭后员工的社保怎么办呢?在单位破产倒闭后，公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。尚未领取失业金，可以到相关的区县的劳动保障部门登记失业，按月领取失业保险金。重新就业后，将不能再享受失业待遇。三、灵活就业人员应当及时操作社保缴费，跨年度欠费不允许补缴。今年4月，各地人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴纳社保，以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。二、扩展内容企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，

2023-03-07

243人看过
婚假
在一家公司可以请两次婚假吗

一、在一家公司可以请两次婚假吗？婚假我国没有明确的规定是不是在领取结婚证后一年内休假，所以一般都是根据每个公司的不同规定来遵守，很多公司都是按照一年或者是半年内规定，就是新人在领取结婚证的时间开始算起，如果是在规定时间内没有休假，那么就可以作为自动放弃休假规对产假的规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位

2023-03-19

456人看过
产假
可以请八个月产假吗

可以，只要公司同意，产假可以提前休，但是法定假期是固定的，早休早结束。如果产后假期不够，还要像公司请假的。《女职工劳动保护特别规定（草案）》中规定的产假共98天，一般是产前十五天开始休，所以无论是提前两个月休还是提前15天休，依个人情况而定，总体的假期不会延长也不会缩短，产前透支过多休假天数，产后相应的休息时间会缩减。一、产假工资如何计算参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险

2023-02-15

472人看过
法律综合知识
一个店面上下两层可以申请两个公司吗

一、一个店面上下两层可以申请两个公司吗一个店面上下两层是可以申请两个公司的。1．从法律原则上讲，并没有直接禁止在同一地址注册多个公司的规定，但实际操作中，这通常取决于该地址的物理分隔情况、使用性质以及是否满足公司注册的相关要求。2．如果店面上下两层在物理上能够明确分隔，且每层的经营内容、用途符合相关规定，那么理论上是可以分别申请两个公司的。但具体能否成功注册，还需根据当地工商部门的实际审核情况而定。二、店面上下两层申请两公司规定关于店面上下两层申请两个公司的具体规定，因地区而异，需参照当地工商行政管理部门的相关政策文件。1．一般来说，如果店面上下两层在物理上能够清晰划分，且各自具备独立的经营条件，那么可能允许分别注册为两个公司。2．这也可能受到当地商业规划、消防安全、环保要求等多方面因素的制约，在申请前，建议详细咨询当地工商部门，了解具体的政策规定和操作流程。三、如何合法在店面申请两个公司

2024-08-02

253人看过

社保
社保两个月没交新公司可以交吗

一、社保两个月没交新公司可以交吗您好，如果您说的是职工基本养老保险，因工作调动等原因，保险断了两个月是不需要补交的。我国法律规定，职工基本养老保险的缴纳是单位和职工各按一定比例缴纳，领取条件则为1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；3、个人累计缴费时间满15年。所以，缴费时间是累计满15年即可，而非连续缴纳15年。如果您说的是商业养老保险，因各保险产品不同，建议您及时和保险公司沟通解决。二、原单位欠社保新单位能交吗是可以的，但劳动关系要转出。如果与原单位终止解除劳动关系，与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续，持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费并办理原单位社会保险减员手续后，新单位可以缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法全文》第

2023-03-09

155人看过
病假
本人可以向公司投诉请病假么？

向公司请病假，符合请假条件用人单位不批准的，可以到当地劳动行政部门进行投诉。根据法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当给予保障。一、打工饭店不给钱谁管打工饭店不给钱的，归当劳动行政部门管。我国法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。出现劳动争议的，建议先找老板协商，实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服或者公司不履行可以去法院起诉。二、孕妇隔三差五请病假可以辞退吗女职工在孕期，用人单位是不可以辞退的，否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕如果请病假公司不批准是违法的，孕妇可以

2023-06-26

409人看过
法律综合知识
公司搬迁两个月还可以劳动仲裁吗

公司搬迁并不影响劳动者申请劳动仲裁。如果劳动者与公司之间的纠纷属于劳动仲裁的范围，且劳动者自权益受损之日起一年内提出了仲裁申请，则劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，例如证明公司搬迁后未给予相应的补偿或未按照劳动合同约定提供办公场所等。同时，劳动者需要注意仲裁申请的时效期间，即应当在权益受损之日起一年内提出申请。总之，如果劳动者认为公司搬迁影响其权益，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有疑问或需要更详细的信息，建议咨询专业律师或法律顾问。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者

2023-11-28

201人看过
法律综合知识
公司欠薪一个月可以申请2n吗

在法律方面，单位有义务需依照签订的劳动合同来确定的薪资支付日期，准时且足额地向员工发放工资。然而，在某些情况下，如果单位未能依法履行这一责任，员工有权采取一系列行动以维护自身权益。其中包括向相关劳动监察部门进行如实投诉，以及直接提起劳动仲裁请求支持裁定支付工资等合法途径。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-05-10

489人看过

法律综合知识
在公司上班被抓关了一个月可以向公司索赔吗

一、在公司上班被抓关了一个月可以向公司索赔吗假设自身因所在企业的合理错误而遭受刑罚制裁，此时便有权求助于该雇主的经营者来赔偿所蒙受的损失；然而如果由于自身错误而导致刑罚的执行，那么就应当自行负责相关的民事以及刑事责任，无权向该雇主的经营者提出索赔要求。若给与受害者带来了损害，受害者有权利依法要求相关责任人作出相应的损害赔偿，或是追讨其他类型的民事责任。《民法典》第二百三十八条侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。二、在公司上班半个月，辞退有赔偿吗在工作仅仅持续了半个月之后便遭解雇的情况下，若满足如下特定条件，则仍有权获得相应的经济赔偿，即半个月标准月份个人工资的金额。第一种情况是，因为受到法律所规定的无过失类型情况影响而被解除职务；其次是由于企业进行整体性规模削减所引发的人员精简行为使您退出岗位；再次是因企业破产或面临吊销经营许可证、被勒令

2024-07-18

268人看过
借款
离职申请提前一个月,这一个月请假可以吗

劳动者提前一个月辞职，然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。一、自动离职和辞职的区别自动离职和辞职的区别如下：1、性质不同，辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为；2、待遇不同，辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被用人单位起诉造成违约损失；3、主体不同，解除劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是劳动者。一、员工主动离职需要以下材料：1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接

2023-03-22

78人看过
书面合同
可以在两个公司上班吗

全日制用工的劳动者不得在两个用人单位工作，否则对此给在先建立劳动关系的用人单位造成损失的，劳动者与后一用人单位需要承担连带赔偿责任。一、兼职的非全日制用工是否应该订立书面合同？兼职的非全日制用工可以订立书面合同，但不作强制性规定要求。建立兼职的临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。二、个人与公司合作需要注意什么按照中华人民共和国劳动合同法的规定，签订劳动合同要注意如下方面：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用

2023-04-11

493人看过
法律综合知识
打官司可以请两个律师吗

打官司可以请两个律师，这是当事人的权利。根据相关法律规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

2024-05-05

160人看过

病假
请了两个月的病假还能休年假吗

不能。如果劳动者请了两个月的病假，一般是不能再享受本年度的带薪年休假的。一、请病假怎么让医生开证明劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。二、休年假扣工资合理合法吗休年假扣工资不合理，休年假是劳动者的权利，单位不能因此克扣工资。我国明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。三、关于职工年休假天数规定是什么年休假天数规定，工人连续工作1年以上，就应该享受带薪年假

2023-06-27

213人看过
病假
在我国病假两个月能公休假吗

【年休假折抵】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假：(二)职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的；(四)累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；(五)累计工作满二十年的职工，请病假累计四个月以上的。一、病假休假时间有哪些规定？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病

2023-02-27

245人看过