如何计算考勤工资-法师兄

如何计算考勤工资

来源：互联网时间： 2023-05-09 20:05:28 108 人看过

一、如何计算考勤工资

按照国家法规规定考勤计算如下：

1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。

2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定，每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。

3、计算方式：根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。

二、工资是什么

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；

（3）福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
考核工资和基础工资如何计算

一、考核工资和基础工资如何计算1．一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资＝基本工资＋岗位工资＋各种津贴＋加班工资；考核工资＝月度考核工资＋季度考核工资＋年度考核工资，实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。2．工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。二、年工资超过多少就需要交个税1．一年的收入超过6万元时，要缴纳个人所得税，也就是月收入超过5000元；2．当我们的月收入不足5000元时是不用缴纳个人所得税的，但是超过部分就要扣除；3．个人所得税的计算公式为应该缴纳的税款＝（月收入－5000）×税率。这里的6万是没有算上三险一金、专项附加扣除、专项扣除、符合条件的捐赠等其他扣除。所以很多人实际上免缴税的额度

2024-01-09

241人看过
加班
加班工资按实际出勤如何计算公式

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以200%注意：现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83乘以300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83乘以200%一、加班工资如何计算(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明

2023-06-27

459人看过
年假
年假如何算考勤天数

一、年假如何算考勤天数1、实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数3、缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数二、年假天数如何计算年休假天数按《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条、第四条计算。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

2023-05-09

55人看过
工资
非全勤工资怎么计算

一、应该怎么计算员工的工资1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、非全勤工资怎么计算一年365天，一共有52个周末那么一年实际上班的天数就是365-52*2=261天261天除以12个月，平均每月需要上班的天数就是21.75天设立这个21.75的基准

2023-05-31

134人看过

病假
工伤计算：考虑出勤或病假吗？

工伤算出勤。劳动者获得工伤认定后有一个法定的停工留薪期，该期间劳动者的工资、福利、待遇都按照工伤前计算，用人单位不得克扣或者取消，并且需要每月支付。按照规定，停工留薪期的期限一般是12个月内，待劳动者评定了伤残等级，可以获得伤残待遇，即停止计算停工留薪期，市级的劳动能力鉴定委员会也可以适时延长停工留薪期，但最长只能是24个月。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤算是公司赔还是社保局赔职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔

2023-07-06

192人看过
法律综合知识
离职当天考勤怎么算工资

一、离职当天考勤怎么算工资员工当天离职，工资按员工正常出勤天数计算，在离职时一次性付清，不过现实生活中一般会在下个工资发放日付清。员工违法离职造成用人单位损失的，还需要承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、自动离职工资不发怎么办自离不发工资的解决办法如下：1．协商解决，与公司友好协商；2．劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；3．可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求

2023-11-19

85人看过
法律综合知识
25天全勤，剩余5天加班工资如何计算

根据您每月固定为4，000元的薪酬设定，这其中包含了基本工资、绩效工资、奖金以及加班费等各类项目收入。因此，在计算您25天内所获得的实际薪资总额时，需要将已有的基本工资数额除以21．75这个标准工作日天数，得出每一天所应得的工资值，然后在此基础上再分别加上各类其他形式的工资报酬，便能准确地推算出您当月25天内的总收入状况。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

2024-05-19

442人看过
加班
没有考勤表劳动者要如何计算加班费

如果公司没提供考勤表，劳动者的加班费可以按照公司安排加班的书面通知与劳动者本人的工资数额来计算。单位在工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的报酬。如何计算加班费？加班费能否代替劳动者的休息权？《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排休息，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。休息日一般是指双休日，当企业能够安排

2023-08-16

106人看过

劳动仲裁
劳动仲裁怎么计算考勤

劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、拖欠劳动报酬的诉讼时效是多久追索劳动报酬的诉讼时效应该为一年。《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起—年内提出。二、仲裁有时效吗？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起

2023-03-05

366人看过
法律综合知识
离职人员考勤怎么计算

一、离职人员考勤怎么计算1．对于离职人员的考勤计算，首先需要明确的是，考勤的核算通常基于员工在职期间的出勤情况。当员工离职时，其考勤计算应截止到离职当天或根据公司的具体规定执行。2．考勤的计算方式遵循国家相关法规及公司内部规定，一般包括正常出勤天数、迟到、早退、请假、旷工等情况的统计。3．对于离职人员，应特别关注其最后工作日的出勤情况，以确保考勤记录的准确性。二、考勤工资的计算方法考勤工资的计算方法通常与员工的实际出勤天数紧密相关。1．需确定员工的日工资标准，这可以根据劳动合同中的约定或员工当月的实际工资收入除以计薪天数（通常为21．75天）得出。2．根据员工的实际出勤天数计算应得的考勤工资。如果员工有缺勤情况，如迟到、早退、请假或旷工，则应从考勤工资中扣除相应的款项。具体扣款标准可根据公司规定或劳动合同中的约定执行。三、离职后考勤计算的注意事项在离职后处理考勤计算时，有几个关键注意事项需

2024-08-11

298人看过
工资
劳动法员工离职当月出勤未满工资如何计算

一般情况下工作了都会算工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。劳动法员工突然离职怎么处理如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2023-07-31

313人看过
劳动者
工伤假怎么算考勤

医疗期限，是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、医疗、休息，不能解除劳动合同的期限。职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的,按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇:(1)工作10年以下的，工作5年以下的，3个月;5年以上者6个月;(2)工作满10年的，工作满5年的为6个月，工作满5年不满10年的为9个月;10年以上不满15年的12个月;15年以，上20年以下18个月;20多年就是24个月。一、病假最长可以请多长时间因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负

2023-03-06

414人看过

法律综合知识
员工离职考勤天数按照什么计算

一、员工离职考勤天数按照什么计算员工离职考勤天数按照实际出勤天数计算。离职月应发工资等于月薪除以21．75（月计薪天数）再乘以离职月的实际出勤天数。这一计算方式确保了员工在离职前所付出的劳动得到合理的报酬，同时遵循了《劳动法》及相关规定中对于工资计算的基本原则。二、离职月实际工作天数计算1．离职月的实际工作天数，即员工在离职前实际出勤的天数，是计算离职工资的重要依据。2．这一数据通常由公司的人事或考勤部门负责统计，并依据员工的打卡记录、请假单、调休单等相关文件进行核对。3．在计算离职工资时，实际出勤天数将直接影响到员工应得的薪资总额。三、加班工资的计算方法是什么加班工资的计算方法主要依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定。1．如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付加班费；2．在休息日工作又不能安排补休

2024-08-11

132人看过
直系亲属
职工工伤算不算正常考勤？

一、工伤算不算正常考勤?认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、申请工伤认定的时效是多久?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定

2023-04-28

500人看过