企业社保未交解决方法
来源:互联网 时间: 2023-07-11 21:51:04 164 人看过

主动要求用人单位交社保,被拒绝的,可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

企业未交社保工伤赔偿金如何计算

劳动者在企业没交社保时发生工伤事故的,由企业按《工伤保险条例》规定支付相关的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括:劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费;工伤医疗费和康复费用;其他。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 16:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 未缴满15年社保的解决方法
    社保未缴满15年有以下几种处理方法:1、延迟退休,现在实行的政策是男士满足60周岁,女性满足50周岁的可以退休,如果缴纳的社保未满15年,可以选择延迟退休继续缴纳社保,缴满15年后停止;2、按年补缴,同样是在满足退休年龄后,还差几年没有缴,可以将差的几年补交齐全,在一切手续和条件满足后,就可以前在特定的地点办理退休手续,但是根据缺缴的年限,缴纳一定数额的滞纳金;3、一次性补缴,也就是如果很长一段时间没有缴纳社保的人群,但并不是所有人都可以实现一次性补缴,具体补缴条件要看当地政策;4、转为居民社保,通常这种属于是缴纳年限没有满足15年,但是又想要选择按年补缴的方式,这样可以选择转为居民社保这一个途径,手续办妥并且满足条件可以也可以领取养老金。社保未缴满15年到退休年龄怎么办目前政策是达到退休年龄不足15年的话,如果是本地户籍人员可以再办理继续缴纳,直至缴纳满15年办理退休。非本市户籍人员达到
    2023-07-07
    387人看过
  • 解决破产私人企业员工社保问题的方法
    可按照灵活就业人员的身份缴纳。一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。二、由于该县国有企业集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。三、灵活就业人员应当及时缴费。私人企业的破产情况破产终结是指法院裁定的破产程序的终结。私营企业申请破产的相关材料向债务人住所地人民法院申请,向人民法院提交下列材料:(1)书面破产申请;(2)企业主体资格证明;(3)企业法定代表人与主要负责人名单;(4)企业职工情况和安置预案;(5)企业亏损情况的书面说明,并附审计报告《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、
    2023-07-04
    393人看过
  • 未交社保和医疗保险问题的解决方法是什么?
    医保不交社保办理一般流程:一、登记范围:市区行政区域内的所有用人单位,包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户(根据当地政策)。二、报送材料:1.工商营业执照,或事业法人登记证,或上级主管部门批准成立文件,或其他批准执业证件(均需原件和复印件).国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件).单位开户银行全称及帐号。三、办理程序:1.单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内,到社保经办机构办理登记(开户)手续。2.单位领取社会保险登记表,填写完整并盖章。3.社保经办机构核发社会保险登记证正本及纸质副本。四、注意事项:1.在市工商局注册登记的企业,到市社保中心办理登记参保手续各区工商局注册登记的企业、个体工商户,到相应区社保经办机构办理。2.按企业办法参保的单位,还应立即到地税征收部门办理相关手续。3.缴费单位应将社会保险登记证纸质
    2023-07-02
    479人看过
  • 企业未交社保如何处理
    主动要求用人单位交社保,被拒绝的,可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。一、《社保保险法》有关规定第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额
    2023-03-19
    164人看过
  • 公司未交社保怎么解决
    公司一直没给交社保,有四种处理方法,具体如下:1、员工与用人单位进行协商,要求单位领导为其缴纳社保;2、员工向劳动行政部门反映情况,通过相关部门监督单位缴纳社保;3、员工提出解除劳动合同,并要求一定的经济补偿金;4、情况严重的,员工还可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。公司交社保没卡怎么办公司交社保没卡,处理方法如下:1、单位有社保卡的,员工可以向单位领取;2、如果单位没有办卡,员工也可以自行到要去单位所在地的街道劳动保障服务中心办理。一、交社保需要以下材料:1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》;2、业营业执照复印件;3、企业组织机构统一代码证书复印件;4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明;5、首次参保员工的身份证复印件;6、属新招调入员工首次参保须提供市有调入权限部门批准的调令。二、交社保的条件如下:1、男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周
    2023-07-06
    357人看过
  • 单位未交社保怎么解决
    社会保险具有国家强制性,用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用,并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;依据法律规定,员工以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费提出解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金。一、单位不交社保向哪个部门举报单位不交社保应该找什么部门维护自己的合法权益:可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请
    2023-03-01
    307人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 企业未缴纳社会保险该如何解决
      广东在线咨询 2022-11-09
      很多新成立的企业对于给员工缴纳社保的流程并不是很清楚,因为现在越来越多的企业为了节省自己的人力成本,通常都会选择交给专业社保代理机构来进行社保的办理。员工的社保意识已经明显增强,企业未给缴纳社会保险怎么办?
    • 企业未交社保怎么办?
      青海在线咨询 2023-01-19
      用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。 如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。 为劳动者
    • 企业欠缴社保有哪些解决的办法?
      江苏在线咨询 2022-08-03
      给您的建议如下 准备在公司工作的证据,如劳动合同、工作证、考勤表、工资条与银卡转账记录之类。 准备公司拖欠社保的证据,如工资条与银卡转账记录上就是实发的工资,没有扣减社保费。到社保机构打印缴费记录。 收集好证据,带到社保机构申诉,会有人员跟进的。 再不行就到劳动仲裁部门提出仲裁。
    • 企业如何缴纳社保?社保问题如何解决?
      广东在线咨询 2023-04-01
      1、一般来说,员工新进厂还在试用期的话,公司只需要给员工买工伤保险就行了,工伤保险是公司帮买的,不用扣员工的钱,公司要交缴费基数(广东这边有些公司是选当地上年度在职职工平均工资为基数的!有些公司就是选职工个人工资做为缴费基数)的0.8%每个月,也就是说如果缴费基数为1000块的话,公司要帮每个员工出80元/月!那么员工在工作时间内受伤就可以去到社保局报工伤!等员工过了试用期,又叫转正后公司就要帮员
    • 企业未缴纳社保
      河南在线咨询 2022-11-11
      用人单位不给员工缴纳社保,员工可以要求用人单位补缴社保; 用人单位不同意补缴的,员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。