研究生能否签订劳动合同-法师兄

研究生能否签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:44:30 80 人看过

研究生能否签订劳动合同？意义上的工人。因此，如果单位指定有针对性的培训，则不能签订劳动合同，与本单位签订的原劳动合同继续有效

毕业生就业协议一般流程（签订劳动合同）

毕业生就业协议分为四个流程：领取就业协议→与雇主达成意向→约定就业的高校审计流程→约定就业的学校识别流程

（I）毕业生收到就业协议

需要签署三方协议的毕业生到学院大楼B102学习与工作小组郭老师处领取学院毕业生就业协议。毕业生的名字已经预先印在协议的左页中间。请按照您的姓氏领取并在分发名单中登记（II）毕业生与雇主达成意向雇主仅签署劳动合同：毕业生必须获得已签署并盖章的劳动合同（学校仅保留副本），空白三方协议（学校想收回）、户口下落的证明、补发补充信息表（派遣信息补充表、文件）

：毕业生须与雇主签定劳动合同；寄送档案以家庭档案下落证明为准。有两种类型的帐户文件证明材料（选择一种）：

①同意接收文件的雇主或同意托管文件的人才中心应提供账户文件接收函，并在派遣补充信息表中填写接收函的信息

②直接在派遣补充信息表上填写原产地信息（高考所在人才中心）

（三）协议就业的大学审查流程与用人单位签订劳动合同后，毕业生带劳动合同，空白三方协议、家庭行踪证明材料和发送补充信息表给研究和工作组郭先生审查。《劳动合同及派遣补充信息表》复印件需加盖学习工作组公章

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可以。根据以下两点：《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。即便是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的规定，也并未否认在校生成为劳动者，该规定指出：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。显而易见，此规定仅仅适用于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件，对于与用人单位签订劳动合同形成固定劳动关系的在校生而言，不应适用这一规定。一、劳动合同与劳务合同的区别有哪些？(一)法律保护不同：1、劳动合同受劳动法规保护2、劳务合同只受合同法规保护。(二)内容不同：1.劳动合同规定的内容是：劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规

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1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。一、试用期合同订立的时间劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

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