一、调岗不同意劝离职有赔偿吗

如果员工不同意调整岗位，那么当他们决定离开这家公司时，有权向雇主索取赔偿。

这是因为调整岗位本质上就是雇主在改变我们签署的那份劳动合同，想要更改这份合同，那雇主和员工得坐下来好好商量达成共识才行，否则员工们在签那份新劳动合同时，完全可以要求雇主支付调岗的赔偿费用。

首先，咱们来聊聊，如果员工不同意调岗，他们辞职了之后，能否拿到赔偿呢？员工们之所以会不同意调岗，可能是因为他们觉得新的工作环境不好，或者是他们觉得自己的能力不够胜任这个岗位，又或者是家里出了什么事情等等原因。

按照法律规定，通常来说，员工主动提出辞职是拿不到经济补偿金的，但是否能拿到经济赔偿金，还要看雇主的调岗方案是否合理。

1、如果雇主的调岗方案合理，员工们就拿不到经济补偿金了。

如果我们跟雇主签订的劳动合同里已经明确写明了，雇主有权根据实际需要调动我们的职位，那么雇主的调岗方案就有可能是合理的。

如果员工被调到了一个跟原来的工作岗位几乎没啥区别，甚至工作条件更好的地方，然后他们还是因为不满意而选择离职，那他们就拿不到经济补偿金了。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、同事离职可以用他离职工资还钱嘛

在此情况下，债务人的工资可作为偿还债务的财产来源之一。

倘若欠款期满后债务人未能履行偿付义务，债权人便有权向人民法院提交支付令请求，以强制性的方式促使债务人归还欠款。

只要债务人具备相应的收入能力，债权人即可向法院申请对其工资进行强制执行，用以清偿债务。

然而，值得注意的是，在每月执行债务人工资偿还债务时，法院需先行扣除一定比例的工资，以确保债务人能够维持基本的生活需求，而非将其所有工资用于偿还债务。