不同意调岗该怎样跟人事谈离职赔偿
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劳动者不同意调岗离职有补偿。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。。
《劳动合同法》第二十九条。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。。《劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；。 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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当面临不愿意被调岗的情况时，如何有效地与上级领导展开沟通就显得尤为关键。以下是关于如何进行有效沟通的几点建议：首先要清晰明了地陈述自己反对调岗的立场及原因。在阐述立场的同时辅以实际案例和准确的数据作为有力支撑，着重强调在现有岗位所积累起来的专长才能和丰富经验，同时也需阐明调岗可能给个人的职业生涯带来的不利影响。 需要保持冷静理智的态度。在面对领导的解释时，应以理性的思维去分析和回应，展现出积极向上的心态和对企业的高度忠诚，同时提出在现有的岗位上为公司创造更大价值的建设性意见。再次，深入了解调岗的缘由以及自身的职业发展目标。在准备拒绝调岗的理由时，可从原岗位的工作表现、未来规划和目标等方面入手，尤其是针对不能胜任新岗位的原因进行详细说明。最后，在与领导交流过程中，始终保持尊重和理解的态度，尽力避免情绪化或者产生争执，而是以冷静且理性的方式进行对话。 若对调岗持反对意见，还可以考虑提供一些可行的替代方案，例如坚守目前的岗位，并提出其他途径来解决问题或者实现职业目标。在沟通过程中，也要保持开放性的讨论态度，认真聆听领导的想法和建议，因为其中可能存在一些尚未被充分考虑的因素或信息，这些都有可能改变我们的观点甚至最终的决策。 无论结果如何，都应该接受领导的最终决定，以此展现出专业素养和成熟稳重的形象，并且承诺将持续为团队和组织贡献力量。如果实在无法达成共识，那么也可以考虑申请内部调动或者寻找新的工作机会。
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调岗不同意离职要赔偿吗,法律上该如何规定调岗不同意离职要赔偿。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。 《劳动合同法》 第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条
2023.08.02 15 -
补领的调岗文件不同意离职也要赔偿吗劳动者由于不同意调岗而主动离职的，一般没有经济补偿；但用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。
2020.11.12 98
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不同意调岗可以赔偿吗，如果不同意应该怎么样赔偿
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如
2022-03-27 15,340 -
公司调岗不同意，我想离职，怎样办？
公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有
2023-07-22 15,340 -
不同意调岗该如何让公司赔偿
变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。 经济补偿按劳
2023-05-26 15,340 -
因不同意调岗而离职辞职赔偿金大约是多少
因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。 《劳动
2022-11-11 15,340
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员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,886 2022.05.18 -
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公司调岗本人不同意如何解决公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
3,185 2023.01.04 -
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单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,678 2022.05.11
