一、伤残就业补助金怎么领
伤残就业补助金可以去社保部门,也可以委托单位代领
《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定处理,即:职工因伤致残,被鉴定为五级的,原则上由企业安排适当工作,并享受以下待遇:
(一)按伤残等级发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人十六个月的工资;
(二)因伤残造成本人工资降低的,由所在单位发给在职伤残补助金,标准为工资降低部分的90%,本人技能提高而晋升工资时,在职伤残补助金予以保留;
(三)旧伤复发经确认需要治疗和休息的,按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴;
(四)伤残程度被评定为五级而企业难以安排工作的,按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。
二、工伤可以办残疾证吗
因工伤而残疾的,可以办理残疾证。不是说员工有工伤就可以办理残疾证的,只有员工因工伤而发生残疾的,才能办理残疾证,但应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动鉴定的,只有经过鉴定,才能确定是否致残的,这样才能去办理残疾证。总的来说,职工因为工作原因而造成残疾的,可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,经过鉴定,认为有残疾情况的,就可以去办理残疾证。
三、工伤认定程序怎样走
工伤认定的程序为:
(一)用人单位向其所在地的工伤认定机构提交工伤认定申请,需要提交申请书、诊断书、证明劳动关系的材料等;
(二)工伤认定部门受理并审查该申请;
(三)决定受理该认定申请的,应该在六十天内作出是否认定为工伤的决定,如果是案件比较简单的,应该在十五天内作出是否认定为工伤的决定。
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伤残就业补助金是指工伤职工因因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助金... 更多>
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