工伤残就业补助金怎么领取
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工伤员工,如果存在伤#残等级的话,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位是需要支付员工一次性伤#残就业补助金的。员工在辞职时仅仅需要体现本人意愿辞职,并且要求单位按照地方法律规定给予支付一次性伤#残就业补助金,并要求协助领取一次性伤#残医疗补助金。依据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤#残职工按月领取的伤#残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤#残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤#残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基#金按伤#残等级支付一次性伤#残补助金,标准为:七级伤#残为13个月的本人工资,八级伤#残为11个月的本人工资,九级伤#残为9个月的本人工资,十级伤#残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基#金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤#残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤#残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政#府规定。
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如果劳动者依法提出解约的,则伤残就业补助金应当由用人单位按照该省规定的标准来给付,而一次性伤残补助金则按如下标准支付:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,三级伤残为23个月,四级伤残为21个月;五级为18个月,六级为16个月;七级为13个月,八级为11个月,九级为9个月,十级为7个月。
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