1、非法终止劳动合同的法律后果是什么

根据《劳动合同法》的规定，非法终止用人单位的法律后果有两种：

首先，强制继续履行

继续履行合同是指雇主违反合同，无论其是否承担了赔偿责任或违约金，必须根据雇员的要求继续履行原始合同中未履行的部分，并且在可以再次当选的条件下，强制性雇主必须同时满足以下三个条件：

1。雇主非法终止了劳动合同。劳动者有继续履行合同的要求。用人单位有能力和条件继续履行劳动合同，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金

劳动者在用人单位非法终止的情况下，不要求继续履行或者实际不能继续履行的，可以选择要求用人单位支付补偿金。支付标准是经济补偿标准的两倍。如果补偿与经济补偿一致，则应支付补偿。用人单位非法终止劳动合同的情形有哪些？

根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得根据本法第40条和第41条的规定解除劳动合同：

1从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间

2。在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

3。在规定的医疗期内患病或非工伤

4。怀孕、分娩和哺乳期的女工

5。在单位连续工作15年，自法定退休年龄起未满5年。法律、行政法规规定的其他情形

（二）用人单位在不符合法律规定的条件时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以协议解除劳动合同，符合相关条件时立即单方面提前单方面

协议解除劳动合同的条件：《劳动合同法》第36条规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果雇主打算通过协议终止劳动合同，但未能与工人达成协议，则不存在终止协议的条件。用人单位此时强行解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任

用人单位单方立即解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条，有下列情形之一的，用人单位可以单方立即解除劳动合同：

1。经证明，在使用期间不符合使用条件

2。严重违反业主的规章制度

3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效

用人单位单方宣布终止劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，只有在满足下列条件时，用人单位才能单方面宣布终止劳动合同的条件：

1。劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，可以从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作。劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

4。根据《企业破产法》的规定进行重组。生产经营困难严重。企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员

7。由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行

（III）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位解除劳动合同，应当依照法律规定的程序办理。用人单位解除劳动合同不按照法律规定的程序办理的，其行为也构成《劳动合同法》第四十八条规定的非法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任

用人单位根据《劳动合同法》第40条规定终止劳动合同的程序：用人单位应当提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月的工资，用人单位应当将原因事先通知工会。需要注意的是，如果雇主选择向工人支付额外的一个月工资，用人单位可以在不提前30天书面通知劳动者的情况下解除劳动合同。

用人单位《劳动合同法》第41条规定的解除劳动合同程序：用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或员工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划

上述已说明了单位非法终止劳动合同的法律后果。我希望我能为你提供一些帮助。当单位违法解除劳动合同时，工人必须学会拿起合法武器捍卫自己的合法权益