单位给员工工伤保险,应当这样做会计分录:借:管理费用-社会保险费-工伤保险;贷:应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险。缴纳:借:应付职工薪酬-劳动保险费--工伤保险;贷:银行存款。工伤保险只是公司承担即可,个人不用承担,所以没有必要通过其他应付款核算。
一、工伤保险没交可以退吗?
如果员工离职,单位就会自动停缴工伤保险,没退也没事。工伤保险费由用人单位缴纳,劳动者不缴纳。社会保险经办机构会根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定单位的缴费费率。单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费,职工个人则不缴纳。
二、公司社保可以保员工以外的人吗
按照相关规定,这名员工不属于你公司的人,公司不能帮她代缴。实际工作中,这种情况有很多。如果你单位同意代收代付的话,可以将这名员工的档案存入你单位,视同停薪留职人员管理,为他代收代付社会保险,退休时,再帮助他办理相关的退休手续。会计帐处理1、支付劳动保险时借:管理费用--劳动保险费借:其他应收款--代缴社保费贷:银行存款按规定不可以,但是公司领导同意了,会计只能照办。
三、工会经费返还时的会计要求
企业工会经费的会计核算,必须按照规定提取的工会经费,使用时冲减已经计提的工会经费。但在具体实务中,难免有的企业为了保持与税法口径一致,于实际拨缴工会经费时计入损益。严格来说是不符合会计核算权责发生制的要求。
工会经费规范的会计处理如下:
1、计提工会经费时:
借:生产成本、制造费用、管理费用等
贷:应付职工薪酬——工会经费
2、缴纳工会经费时:
借:应付职工薪酬--工会经费
贷:银行存款
按照工会法的规定,工会经费实行先交后退的方法,退回60%,拨给基层工会,作为企业工会组织的活动经费。
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