公司支付加班费的标准-法师兄

公司支付加班费的标准

来源：互联网时间： 2023-02-21 09:10:29 323 人看过

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
最低工资标准下的加班费支付方式

从今年4月1日起，上海将月最低工资标准从2190元上调至2300元，增加了110元。之后，各地陆续上调。5月1日，陕西第一档最低工资上调至1680元，二至四档分别为1580元、1480元及1380元（省内不同地区根据经济发展情况分档划定）。青海将原来的三档工资统一为一档，上调至1500元，平均增加240元。6月1日起，山东、甘肃开始执行新的工资标准。虽然广东省今年尚未调整最低工资，但深圳在6月单独将标准调整为2130元，高出广东省第一档最低工资235元。7月，进入最低工资的密集调整期，天津、江苏、福建、贵州、湖南同时执行各自新的标准。7月13日，北京市人社局宣布，将在9月上调最低工资标准，由目前的每月1890元调整为2000元。统计发现，截止7月15日，上海、天津、江苏、山东等11个省市及深圳上调了最低工资标准。以上是深圳市最低工资标准长期加班加点不交工资合法吗长期加班加点不付报酬不合法，

2023-07-03

422人看过
加班
加班费有什么支付标准,不付加班费是否要承担法律责任

一、加班费有什么支付标准加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。二、不付加班费是否要承担法律责任？标准工作时间以外延长劳动者工作时间和

2023-03-23

474人看过
加班
如果你拒绝支付加班费，公司将支付6倍的工资

如果单位拒绝支付加班费，必须支付6倍的工资如果单位不安排员工的年休假，在休假期间不支付3倍的工资，该怎么办？对此，《办法》第十五条规定，县级以上劳动部门应当责令限期改正；逾期不支付的，除责令支付未休年假的工资、报酬外，还应当按照未休年假的工资、报酬的数额向职工追加补偿；拒不执行劳动部门决定的，由劳动部门申请法院强制执行苏海南研究员认为，这里的“无年假工资”一词应当引起用人单位和劳动者的重视。指用人单位按日工资的三倍和请假天数支付的加班工资。比如，王先生的日工资是100元，单位安排了5天年假的加班费，他加班时每天应享受300元，5天可享受1500元。如果单位不付一分钱，在劳动部门规定的期限内不改正，单位就要按照“不休年假工资”的数额追加赔偿，此时王先生应得到3000元“因此，单位按时足额交钱最划算。”p>如果公司拒绝支付加班费，将支付6倍的工资

2023-05-07

241人看过
加班
公司不支付1.5倍的加班费是否违法

《中华人民共和国劳动法》第三十六条根据劳动部《企业实施劳动合同审批办法》，实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工时制度不定期工作制和综合计算工作时间的工作制”，企业可以对符合下列条件之一的员工实行不定期工作制高级管理人员、外勤人员、业务员，企业部分在岗职工和其他不能按标准工时计量的职工（2）长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要在移动机械上操作的工人（3）其他因生产特点适合实行不定时工作制的员工，特殊工作需要或职责范围3.对《国务院职工工作时间条例》（劳办发[1995]187号）问题的答复哪些企业职工可以实行综合计算工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》和本条例的有关规定，企业应当在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休等适当的作息方式，补休和弹性工作时间，以保证员工休息休

2023-05-07

240人看过

加班
企业不批准加班，加班费需要支付吗

范冰冰工作很努力，但工作量很大。他每天工作8小时，加上一班大约3小时。他有时在公司加班，有时在家。Wh公司采用指纹打卡考勤方式，但没有每月向樊某确认考勤单记录今年1月，樊某提出向公司支付加班费，但Wh公司表示，樊某没有被安排加班，而范冰冰下班后仍留在办公室并不一定意味着有加班。范某不服，于1月15日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提供了自己的数十封工作电子邮件，时间均为晚上8点至10点。万和表示，考勤系统数据丢失，未提供考勤记录，范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延长工作时间加班费15000元，休息日加班费6000元。仲裁后，wh公司应按照《劳动法》第44条的规定支付延长工作时间和休息日的工资。意见用人单位败诉的原因是没有承担相应的举证责任。在加班工资纠纷中，劳动者和用人单位都应承担相应的举证责任至于举证责任的分配，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民

2023-05-07

289人看过
加班
放假期间加班怎么计算加班费及支付加班费的具体标准是什么

2016年放假安排通知2016年元旦放假安排2016年元旦是1月1日星期五，与周末连休。2016年元旦放假安排：1月1日至3日放假调休，共3天。2016年春节放假安排2016年春节是2月8日星期一，共放7天。2016年春节放假安排：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。2016年清明放假安排2016年清明节是4月4日星期一放假，共放三天。2016年清明放假安排：4月4日放假，与周末连休。2016年五一劳动节放假安排2016年劳动节是5月1日星期日放假，共放三天。2016年劳动节放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)补休。2016年端午放假安排2016年端午节是6月9日星期四放假，共放三天。2016年端午放假安排：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上班。2016中秋节与国庆节放假2016年中秋节放假安排：9月15日至17日放假

2023-05-05

370人看过