员工提交辞职申请后马上就可以走吗-法师兄

员工提交辞职申请后马上就可以走吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 12:37:56 500 人看过

当雇员决定离开其工作岗位时，他们并不是可以立即离岗的。

根据相关法规，雇员必须提前三十日以书面形式通知相关用人单位，方能终结与该单位的劳动关系。

若未遵守此项规定，将被视为非法终止劳动关系。

当然，如果不存在符合相关劳动法规的竞业限制协议以及服务期协议，那么雇员在离职过程中是不应支付任何违约金的。

然而，有几种情况可能会影响到这些规定。

首先，如果雇员在离职过程中未能获得用人单位的许可，那么他们应该采取适当措施来维护自身权益。

他们可以通过以下两种途径解决这个问题：

第一，寻求当地劳动行政部门的帮助和支持；

第二，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，运用法律武器来保护自身的合法权益。

其次，有关离职操作的基本步骤如下：

首先，通常应由个人先向所在部门的领导进行口头或书面的离职请求，并等待对方批准这一请求；接着，取得人事部门提供的离职申请表格，并详细填写其中所包含的所有信息；

然后，提交给部门领导签字并加以确认；

最后，将离职申请表交还给人事部门，并耐心等候上级领导作出最终决策。

总的来说，无论是员工离职还是用人单位对离职的同意都需要遵循法律程序，雇员不能立即离岗，而如果他们在离职过程中未能获得用人单位的许可，则应当果断地采用法律手段来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
员工被开除后，是不是马上就辞职

员工离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、离职的时候是不是工资到了当天就能结了离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期不满一个月辞职怎么算工资试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2023-06-25

245人看过
辞职
兼职可以随时辞职吗马上走能结工资吗?

兼职可以随时辞职的，兼职属于非全日制用工，而根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式，而员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。而具体而言，实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣，如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。一、终止非全日制用工可以口头提出非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外，终止用工既包括因劳动合同期届满而导致的终止，

2023-03-08

122人看过
法律综合知识
写了辞职报告可以马上走吗

一、写了辞职报告可以马上走吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳动者欲解除其所签订的劳动合同时，须严格依照法律规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。在实践中，倘若员工未经任何事先通知就擅自离职，无论是否存在合理的解释，用人单位可依据具体情况来采取适当的处置措施。例如，当员工仅仅在工作场所失踪数日后再度返回公司上班时，这将被视为旷工；相反地，如若员工始终未能返回工作岗位且经过用人单位多次通知后依然不回或者无法取得联系，并且超过了用人单位规定的旷工期限，那么根据用人单位的内部管理制度，该员工可能会面临合适的惩罚，其中就包含终止双方之间的劳动雇佣关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签3年合同提前辞职要赔钱吗在签署三年期限的劳动合同时，如若提前离职，通常情况下并不需承担额外的

2024-07-14

148人看过
法律综合知识
没买社保辞职马上可以走吗

一、没买社保辞职马上可以走吗若雇主未能依照相关法例为劳动者购买社会保险，或其内部规章制度存在违反国家法律、法规之处，对劳动者利益造成了实质性损害，那么在这种情况下，劳动者有权立即解除与雇主之间的劳动合同关系，同时还可以向雇主要求获得相应的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动

2024-08-02

319人看过

法律综合知识
员工提出辞职马上要走怎么赔偿公司

一、员工提出辞职马上要走怎么赔偿公司在某些情况下，即使员工主动提出辞职并无公司方面的过失，公司也无需进行任何补偿。公司必须依照实际的工作期限，为其支付相应的工资报酬。如果用人单位存在法定过错行为，那么即便员工主动离开公司，依然有权获得经济赔偿金。在劳动合同正式履行期间内，劳动者主动解除劳动合同的具体方式主要包括以下三种类型：首先，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，劳动者需通过向用人单位提交离职申请的方式，经过用人单位批准后，双方可通过协商解除劳动合同；其次，按照该法律法规所规定的第三十七条，劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可，无需征得用人单位的同意，待30日期限届满时，用人单位便应立即结算工资，办理相关的解除劳动合同手续；最后，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的法定过错行为，劳动者则有权随时告知用人单位解除劳动合同。对于劳动者依据前述第一、二类情形解除

2024-07-27

438人看过
辞职
转正后马上辞职可以吗？

劳动者转正后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办

2023-03-15

228人看过
法律综合知识
辞职以后能不能马上走人

一、辞职以后能不能马上走人劳动者辞职以后一般不能不能马上走人。例如劳动者是提前三十日书面通知用人单位来辞职的，需要等待三十日后才能不能走人，且需要按约定办理好相关的离职手续后才能不能走。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能不能解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能不能解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、休完产假是否能不能马上辞职休完产假能不能马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由，与是否休完产假没有

2024-01-18

142人看过
辞职
临时工辞职是马上走吗？

一、临时工的定义临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣这两类。聘用临时工目的为处现短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、临时工辞职是马上走吗不是的，现在已经没有临时工这个概念了，想辞职如果是在试用期内的提前三天通知企业，其他的情况是提前一个月，但如果企业有分割职工权益的，可以随时辞职，不受时间限制。三、临时工辞职补偿1、你主动提出辞职是有经济补偿金的。因为，你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费)，你

2023-02-20

311人看过

辞职
怎样辞职可以马上走人的

一、怎样辞职可以马上走人的劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，可以立即走人。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；二、劳动法的规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以入职一个月后离职直接走人是行不通的。三、辞职的

2023-06-16

412人看过
辞职
试用期申请辞职可以立马走人吗，工资是现结吗

一、试用期申请辞职可以立马走人吗试用期辞职不可以立马走。劳动者在试用期期间辞职，不可以立马走，需要提前3天通知用人单位，可以解除合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，即可办理手续。对于试用期辞职提前三天提出，用人单位需要给工资；而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。二、试用期申请辞职工资是现结吗试用期申请辞职工资可以现结，也可以到公司常规发薪之日给。再规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；第二，在公司常规发薪之日再发放给。如果签了合同，试用期内必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，可以随时要求离职，要求公司支付应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付1个月工资的经济补偿

2023-06-20

234人看过
法律综合知识
开除员工可以马上走人吗

一、开除员工可以马上走人吗开除员工一般不可以马上走人，劳动者还需要办完工作交接才能走人；而用人单位还需要为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，以及为其办好档案和社保的转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、被开除了需要交违约金吗被开除了一般不需要交违约金，但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用

2023-06-29

462人看过
辞职
提交辞职报告后可以请假不去上班吗，提出离职申请后还可以休年假吗

一、提交辞职报告后可以请假不去上班吗提交辞职报告后可以请假不去上班，但是不知道用人单位会不会批准，因为递交辞职单之后是需要交接工作的，之所以法律规定要提前三十天告知用人单位，是为了不要给别人造成困扰，该交接的交接，该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。二、提出离职申请后还可以休年假吗递交离职申请后，当年年休假未休的，可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。三、递交辞职报告后多久可以离职递交辞职报告后离职时间应当

2023-06-24

197人看过

辞职
因病辞职可以马上走吗，员工因病主动辞职公司需要给补偿吗

因病辞职一般不可以马上走，因病辞职也要提前告知用人单位，用人单位同意之后办理交接手续，如果用人单位不批准，那提出离职满30天后劳动者也可以自动离职。员工因病主动辞职公司不需要给补偿，因为用人单位不存在过错行为。一、因病辞职可以马上走吗因病辞职不可以立刻走,应该正常办理离职手续。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。二、员工因病主动辞职公司需要给补偿吗员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人

2023-06-05

453人看过
劳动者
转正离职如果想马上就走可以吗

一般不可以。需要提前三天提出离职申请，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人单位可能会扣发工资。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。没有转正离职需要几天未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023-07-21

310人看过