员工提出离职后马上就走人，可以不发工资给他吗
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没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是如何离职的，单位都不得克扣其工资。 只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资，或者在下一个发薪日支付。 不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。
员工离职不能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除，如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。
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不要工资可以马上离职吗工资不要可以随时辞职，对于试用期内的职员，随时离职的处罚一般也就只是不能获得当月的工资，故此若是职员并不想要获得工资，那么随时离职也是可以的。但是对于那些正式的职员，若是随时离职，不仅会被扣除工资，还有可能被要求支付违约金。
2020.01.31 663 -
辞职立马走人给工资吗辞职立马走人可以给工资。劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。但只是规定应同时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
2020.09.22 1,149 -
员工不辞职就走可以得到工资吗不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单
2020.10.30 394
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员工没有提出辞职就走人是否可以不给他发工资
1、员工没有提出辞职就走人的，用人单位不可以不发工资。 2、在解除或终止劳动合同时，单位需要一次性为员工结清工资，工资的数额按双方约定的报酬标准和员工实际付出劳动的天数来计算。
2022-06-27 15,340 -
辞工工资可不可以马上就走？
如果没有签订，你可以要求，不应该扣工资。公司如果扣发你公司，你可以申请劳动仲裁
2022-10-04 15,340 -
员工迟职马上走可以扣工资吗
辞职不能克扣工资。 无论辞职原因，用人单位同意的，应当在离职之日一次性结算工资。克扣工资是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得
2022-08-12 15,340 -
员工辞职没有提出走人可以不发工资么？
不辞职不发工资是违法的，无论员工如何辞职，公司都不能扣除工资。 只要劳动者支付劳动，用人单位应当依法支付工资。劳动者离职的，用人单位应当在劳动合同终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。 但是，如果劳
2021-11-11 15,340
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01:00
离职人员工资拖欠不发怎么解决只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方
3,424 2022.04.15 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,217 2022.04.17 -
01:23
欠工资不给可以报警吗逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以直接报警，但是处理效率较低；建议员工先私下与老板进行协商、调解；如果协商不成，可以到劳动行政部门投诉，无需上交费用，也不用请律师，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责
6,908 2022.04.17
