本文介绍了劳动维权的各种时效规定。根据规定,要申请劳动仲裁,必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;如果要申请行政复议,应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;如果对行政复议决定不服,可以自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

劳动维权各种时效规定如下:

1.如果要申请劳动仲裁,必须在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.如果对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3.如果要申请行政复议,应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。

4.如果对行政复议决定不服,可以自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

劳 动 维 权 各 种 时 效 规 定

劳动维权是劳动者维护自身权益的重要途径，而时效则是保障劳动者权益的重要保障。在劳动维权中，各种时效规定起到了关键作用。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动争议申请仲裁的期限、不服仲裁裁决提起诉讼的期限、劳动争议申请调解的期限、工伤职工或者其近亲属、工会或者其授权的单位申请工伤认定的期限均有一定时效限制。

首先，劳动争议申请仲裁的期限为1年。仲裁裁决不服提起诉讼的期限为1年。如果仲裁时效期间的最后一日跨越了1年，则从仲裁时效期间届满之日起计算。

其次，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者超过1年不与用人单位订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。

再次，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

最后，《工伤保险条例》规定，工伤职工或者其近亲属、工会或者其授权的单位申请工伤认定的期限为1年。

综上所述，劳动维权中的时效规定是保障劳动者权益的重要保障。在劳动纠纷中，劳动者应当了解各种时效规定，及时行使自己的权利，维护自身权益。

劳动维权各种时效规定是保障劳动者权益的重要保障。劳动者应当了解各种时效规定，及时行使自己的权利，维护自身权益。

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。