怀孕女员工辞职是否有经济补偿,视具体情况而定。怀孕的女职工自愿提出解除劳动合同的,用人单位依法无义务支付经济补偿
经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或终止后,用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般称为“经济补偿”,法国《劳动法》称为“解雇补偿”,俄罗斯《劳动法》称为“解雇补偿”。我国《劳动法》和劳动部1994年颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,按一定标准一次性支付一定数额的经济补偿金
辞职是指劳动者提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般来说,辞职有两种情况:
首先,立即依法终止劳动关系。如果用人单位采取暴力行为或威胁劳动者、强迫劳动者工作或不按合同约定支付工资,劳动者可以根据自己的选择,随时向用人单位提出解除劳动合同的请求,提前30天书面通知用人单位终止劳动合同关系
中国的《劳动条例》规定了对怀孕女性员工的特殊保护。该法第61条规定,不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和怀孕期间禁止的活动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间或夜班
同时,根据《劳动合同法》,用人单位不得单方面终止与怀孕女职工的劳动合同
,怀孕女职工自愿解除劳动合同的,用人单位没有依法支付经济补偿的义务。换句话说,如果工人主动从公司辞职,他将无法获得经济补偿
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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怀孕女职工离职有经济补偿吗江西在线咨询 2023-03-09怀孕女职工离职是否有经济补偿需要具体分析,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务;如果不是怀孕女职工主动提出解除劳动合同则有经济补偿。
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员工怀孕,离职后有补偿吗澳门在线咨询 2022-07-17没有。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社
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员工被迫离职是否有经济补偿金西藏在线咨询 2022-01-30假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是
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