女职工怀孕期间离职可以给予双倍的经济补偿金吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
怀孕女职工离职是否有经济补偿需要具体分析，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务；如果不是怀孕女职工主动提出解除劳动合同则有经济补偿。
-
怀孕期间自动离职有补偿吗怀孕期间自动离职如果是单位违法造成你自动辞职，是有经济补偿的。如果没有，劳动者有任意解除权，但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，但这种情况下自动辞职的，没有补偿补偿。
2020.01.15 374 -
女职工怀孕期间被辞退怎么补偿女职工怀孕期间被辞退的补偿方法是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.28 173 -
职工经济补偿金职工经济补偿金怎样计算：计算基数,按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同); 计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计
2020.12.28 142
-
女职工怀孕解除劳动合同经济补偿金双倍计算吗?
女职工孕期具有法定过错的，解除劳动合同合法；反之违法。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工孕期，非本人具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；劳动合
2022-04-23 15,340 -
女职工在怀孕期间能否与其解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金吗
单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工
2022-01-23 15,340 -
女职工孕期经济补偿金的规定
女职工劳动保护规定第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
2022-01-31 15,340 -
女职工在怀孕期间可以辞职吗
女职工在怀孕期间原则上用人单位是不能与你解除劳动关系的，所以才让你自己离职。 1、补偿金问题。经济补偿金按照解除劳动关系前12个月平均工资计算。 2、调整工作岗位问题。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的
2022-02-01 15,340
-
01:06
女方在怀孕期间可以离婚吗女方在怀孕期间也是可以离婚的，但是，男方不得在女方怀孕期间向法院提出离婚诉讼。如果男方在女方怀孕期间提起离婚诉讼，立案时如果法院知道女方怀孕的事实，则法院有权拒绝受理男方的起诉；如果法院立案时未了解到事实，在审理后发现事实的，则法院可判决驳
2,984 2022.04.17 -
01:15
女方在怀孕期间能离婚吗女方可以要求离婚。根据《婚姻法》的相关规定，夫妻关系存续期间女方怀孕的情况下，如果是女方提出离婚的或是法院认为确有必要男方提出的离婚请求是需要受理的，这样是可以离婚的，而且双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,070 2022.04.17 -
01:02
女人怀孕可以离婚吗根据我国婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种，一种为协议离婚，即女方的怀孕期间，且提出离婚的，男方同意后，双方可以
4,557 2022.04.17
