一、公司要求上夜班是否违法

需依照所签署的劳务合约为准。用人单位有权要求员工轮夜班，而劳动者亦应遵从；除非合同内已明确规定避免夜班工作。单位虽可因工种需求调整员工岗位，仍需与员工充分协商，获其同意。

对于白班夜班及三班制等特殊情况，均需在合同中有清晰阐述。若无明确约定，则需双方协商解决。如协商未果，单位强行终止劳工合约恐触犯相关法令之嫌，劳动者可依法追责。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、公司要求每天早来晚走合法吗

此举不符合相关法律。根据国家相关法规，正常情况下，我国劳动者每天工作时间不宜超过8小时，而平均每个星期的工作时间则不能逾越44小时的上限。如因生产经营所需，用人单位必须事先征求工会以及劳动者的意见之后，方可适当延长工作时间。

然而，这一做法通常来说每一天的延长不能超过1小时，若确实存在特殊原因必须进一步延长工作时间的话，也需在保障劳动者身体健康的前提之下进行，且每一天的总时长不能超出3小时，而全月累计起来，则不应超过36小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

关于企业强制员工值夜班的行为是否构成违法，必须依据劳务合同中的具体条款进行判断。如果劳动合同明文规定了轮流上夜班的要求，那么劳动者就应该严格遵守这项规定；然而，假如合同明确表示要规避夜班工作，那么企业便没有权利强行安排夜班。此外，企业在调整员工岗位时，需要与员工进行充分的沟通和协商，以达到双方都能接受的结果。对于白班、夜班等工作时间的安排，也应当在合同中予以明确。如果合同中未对此作出明确规定，那么双方就有必要进行进一步的协商，而企业不能单方面地终止合同，否则将被视为违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。