你需要提前说辞职而不签合同吗-法师兄

你需要提前说辞职而不签合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:45:50 399 人看过

在未签订合同的情况下辞职时，您需要提前说明吗？

首先，在没有签订合同的情况下辞职时，你需要提前说明吗？如果单位未签订合同且未缴纳保险费，员工可以在不提前30天的情况下随时辞职。在合同未签订期间，他可以要求单位支付保险费和双倍工资。如果谈判失败，他可以去该部门或申请和解。用人单位与劳动者没有劳动关系的，在确定双方存在劳动关系时，可以参照下列凭证：1工资支付凭证或记录（职工工资名册）及各项社会保险费支付记录；2.用人单位发给劳动者的《工作许可证》、《服务证》等能够证明劳动者身份的文件；3.劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录；5.其他劳动者的证词等

根据《劳动法》第16条、第19条和第50条的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系时，应当订立劳动合同。”根据《劳动法》第98条、《劳动部违反劳动法经济补偿办法》第3条，《违反劳动法行政处罚办法》第六条、第十六条《违反劳动合同法规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”。“用人单位不按照劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延劳动合同的订立，即用工后故意不按照规定订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。”工人的损失。“造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者应得的工资收入予以支付，支付工资收入的25%作为补偿费用“等。如果雇员和雇主之间没有书面劳动合同，想要辞职的雇员可以随时离职，无论是在试用期内还是成为正式雇员后，都无需提前通知雇主。同时，无论哪一方不愿签署书面劳动合同事实上，它应该承担相应的法律责任

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在与工厂签订为期2年的合同后，您是否可以提前辞职？是的。提前30天，或与单位协商，可以辞职。根据《劳动法》第37条，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要您提出提前离开，做好交接工作，第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同进展劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威

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代课老师没签合同辞职需提前吗

可以。劳动者与用人单位签订合同以后是可以辞职的，劳动者要不要辞职取决于劳动者本人。劳动合同法中规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。代课老师可以随时提出辞职，可以通过口述或者写信的方式向学校人事主管部门提出辞职。依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。一、只和公司签协议的劳动者能随时解除吗不能。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、入职签订劳动合同，多久可以离职劳动者随时都是可以辞职的，劳动

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签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。一、刚入职签了合同想辞职有什么后果刚入职签了合同，想辞职，仅需提前三日通知用人单位，没有太大的后果。劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者想辞职，并且是正常辞职的，是没有什么后果的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。二、与公司签订了合同可以随时辞职吗员工与公

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一、工地辞职用提前说吗是的，但是，用人单位有如下情况时，不需要提前告知，劳动者也可以提出解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。二、员工辞职是否必须要提前通知有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事

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根据无固定期限合同辞职是否需要提前通知？根据中国《劳动合同法》的规定，如果工人终止了无固定期限的劳动合同，他需要提前30天通知雇主，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以通知劳动者解除劳动合同提前30天以书面形式通知雇主。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同解除劳动合同应当注意的事项劳动者解除劳动合同时，应当注意以下几个方面：1。虽然法律没有规定工人在这种情况下应书面通知雇主，但为了避免劳资纠纷，最好使用书面通知的形式。试用期内合同终止时，应进行工作交接，避免因未交接造成损失，并承担相应责任。此外，在行使辞职权时，工人应注意两点：（1）如果劳动合同规定了违约金或雇主支付了培训费，工人应在终止劳动合同时按照约定承担赔偿责任提前通知的日期应符合法律规定，否则雇主可能不同意终止劳动合同。《劳动法》第31条规定，“工人

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根据《劳动法》的规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以未经用人单位同意单方解除劳动合同。因此，我们可以先与单位协商解除劳动合同，但往往很难通过协商解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，在劳动合同履行过程中，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要承担违约责任：用人单位以暴力手段强迫劳动，威胁或非法限制人身自由；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。协商不成的，在履行合同过程中发生上述情形的，单位可以在发生上述情形时提出相应解除合同。根据有关规定，在这种情况下，单位不承担违约责任是否有离职经济补偿应根据不同情况区别对待对申请离职的国有企业富余人员（必须是原职工），根据国务院令第111号《国有企业富余职工安置条例》第十条规定，职工可以申请辞职。经企业批准辞职并办理辞职手续的，企业应当按照国家有关规定，发放一次性生活补贴（富余人员是

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签了合同提辞职需要多久

一、签了合同提辞职需要多久同时，劳动者若想提出离职申请，需提前多久1、关于通知期间的规定为提前三十天，即员工在决定离职之前务必告知企业三十天，以便企业做好相应的工作安排和岗位调配。另外，如员工在未履行该通知义务时便离开了原属企业，给企业带来任何实质性损失，企业有权依法追究离职者的民事赔偿责任，从而确保自身利益不受侵害。此举亦是对企业权益的有力保障。2、根据公司内部规定，员工若欲离职，则需提前一个月提交申请，以保证企业能够有充足的时间寻找合适的替补人员接手相关工作。然而，细则提到如员工没有遵守此规定提前离岗，便要扣除一个月的薪资，此项规定实属不妥。依照中国现行法律法规《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者可以通过书面形式通知用人单位提前解约，届时即可终止劳动关系。然而，未执行上述规定而擅自离职的情况下，企业应严格按照劳动法律法规关于发放工资的规定实施，工资必须以货币形式每月直接发送至

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1、试用期内辞职需提前几天试用期内辞职需提前三天通知用人单位解除劳动合同。虽然试用期内没有辞职理由，也没有辞职表格，但只要提前3天通知单位，最好做好工作交接，经领导批准后离职比较合适。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性付清劳动者的工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。第三，《劳动合同法》规定，提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%

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合同没到期提前辞职是否需要赔钱要视情况而定：1、合同未到期员工离职一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出；2、如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的，只需提前30日书面告知公司即可；3、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金：（1）当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的，按其约定进行赔偿；（2）数额过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向

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一、劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司吗?劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司。正式员工需要提前三十天以书面或邮件形式通知到用人单位;试用期员工需要提前七天通知用人单位。如果没有提前通知单位的，单位有权要求员工在完成工作交接之后期满离职，这是劳动法赋予用人单位的合法权益。二、相关法律依据1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人

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