下班途中脑出血不算工伤，脑出血本身是一种疾病，不是工伤。脑出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤三要素是工作时间、工作地点，最重要的是工作原因。一旦发生脑出血类疾病，首先的反应就是摔倒。如果先摔倒，再脑出血。二者的认定完全相反。但是因工作原因摔倒，继而引起疾病的突发，需要大量证据和医学定论证明。
职工上下班途中遇到交通事故能认定为工伤吗
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：
（1）必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；
（2）必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；
（3）必须是本人没有责任或者不是主要责任；
（4）必须是因机动车而引起的道路交通事故。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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下班途中脑出血算不算工伤
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脑出血是否算作上班时间的工伤？
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夜班下班后脑出血算工伤吗
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下班后出现脑出血算工伤吗
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直系亲属一、上班时脑出血算不算工伤上班时脑出血算不算工伤，需要根据实际情况来判断，具体分析如下：1.如果在单位工作期间因工作原因受到意外伤害或事故伤害，导致脑出血的，算工伤；2.如果在单位因患职业病脑出血的，可以算工伤；3.如果在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。二、工伤的认定流程1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2.工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；3.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任；4.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认2023-05-27457人看过 -
故意犯罪算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡2023-02-1067人看过 -
故意犯罪一、下班期间在厂里脑出血算不算工伤算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害2023-04-28348人看过 -
直系亲属一、上班时脑出血算不算工伤上班时脑出血算不算工伤，需要根据实际情况来判断，具体分析如下：1.如果在单位工作期间因工作原因受到意外伤害或事故伤害，导致脑出血的，算工伤；2.如果在单位因患职业病脑出血的，可以算工伤；3.如果在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。二、工伤的认定流程1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2.工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；3.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任；4.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认2023-05-24433人看过
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直系亲属一、上班时脑出血算不算工伤上班时脑出血算不算工伤，需要根据实际情况来判断，具体分析如下：1.如果在单位工作期间因工作原因受到意外伤害或事故伤害，导致脑出血的，算工伤；2.如果在单位因患职业病脑出血的，可以算工伤；3.如果在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。二、工伤的认定流程1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2.工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；3.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任；4.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认2023-05-22214人看过 -
履行职责一、脑出血到底算不算工伤?在工作时间和工作地点内可以认定为工伤事故，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、工伤认定的范围我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间2023-04-28393人看过
机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆，通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点，但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准，并取得相应的行驶证和... 更多>
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直接从事工作的脑出血算不算工伤吉林省在线咨询 2023-06-17劳动者在上班时脑出血，如果具有在工作岗位上突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况的，算工伤；如果未出现死亡的结果，或者不是在工作岗位上的，不算工伤。 -
加班脑出血算是不算工伤台湾在线咨询 2022-07-17首先，加班时间属于工作时间，其次，在工作时间突发疾病只有死亡或是48小时内经抢救无效死亡才能视同工伤，享受工伤保险待遇。脑出血不是职业病，所以你的这种情况不是工伤。劳动法有明确规定，职工有休息休假的权利，每天最多加班3小时，每周至少休息一日。但是证明你老公突发脑出血跟加班和超负荷工作有关联是比较困难的。 -
上班期间脑出血是否算工伤福建在线咨询 2022-07-19劳动者在上班期间如果突发脑出血死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。用人单位应当及时为劳动者申报工伤，为其近亲属索取工伤保险待遇。 -
脑出血是否算工伤北京在线咨询 2022-10-11劳动者具有在工作时间和工作岗位上，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，能够认定为工伤；如果不具有上述情形，与工作无关的，一般不能认定为工伤。 -
工作中脑出血算不算工伤安徽在线咨询 2022-02-12视同工亡。工作时间、工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，是视同工亡(伤残等级仅对残疾者而言)，按因工死亡享受工伤保险待遇，没有供养近亲属只有丧葬费和工亡补助金:一、丧葬费统筹地区上年度职工平均工资6个月。二、工亡补助金上年度全国城镇居民可支配收入20倍。以上费用由工伤保险基金支付，用人单位没有参保的，由用人单位支付。
