包工头工钱拖欠的应对策略
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 17:53:36 137 人看过

发包人未按约定时间支付承包人承包人工资的,承包人可以通过起诉的方式要求发包人承担支付工程款的合同义务。

此外,承包人享有工程款优先受偿权,可以申请人民法院依法拍卖工程,建设工程价格优先受偿工程折价或拍卖价格。

《中华人民共和国民法典》第八百零七条规定,发包人未按约定支付价款的,承包人可以督促发包人在合理期限内支付价款。

发包人逾期不付款的,承包人可以与发包人协议折价,也可以请求人民法院依法拍卖。建设项目价格优先受偿项目折价或拍卖价格。

工地包工头拖欠民工工资怎么办?该怎么办

1.双方协商处理,协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 23:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  •  公司拖欠员工试用期工资应对策略
    根据劳动行政部门的命令,用人单位必须在规定期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。如果用人单位未按时支付,则差额部分需按当地最低工资标准支付。逾期不支付的,责令按照不低于应付金额百分之五十,但不高于百分之一百标准。根据劳动行政部门的命令,用人单位必须在规定期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。如果用人单位未按时支付,则差额部分需按当地最低工资标准支付。逾期不支付的,责令按照不低于应付金额百分之五十,但不高于百分之一百标准。 未 按 时 支 付 工 资 , 用 人 单 位 需 承 担 哪 些 法 律 责 任 ?未按时支付工资是用人单位违反劳动法规定的行为之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资,依法需要承担以下法律责任:1. 依法支付加倍的工资报酬:用人单位未按时支付工资的,依法支付加倍的工资报酬,即不低于劳动者本人月
    2023-09-08
    329人看过
  • 应对拖欠工资的方略
    首先,建议先进行劳动监察投诉,让劳动监察大队督促用人单位支付工资。然后,如果能够证明是劳动关系的还可以去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。最后,劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。北京拖欠工资怎么处理劳动者在北京被拖欠工资可以去当地的劳动行政部门进行投诉;或者向调解组织申请调解;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉;或者用人单位经仲裁仍不支付工资的,可以向人民法院申请强制执行。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法
    2023-07-06
    398人看过
  • 暑假工离职后工资拖欠问题应对策略
    如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。如果选择中介找工作,就必须要看该职介机构是否有劳动、工商等部门颁发的职业介绍许可证、营业执照、收费许可证。暑假工提前离职被克扣工资怎么办暑假工提前离职被克扣工资应与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。诉讼解决就是平常所说的打官司,诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。如
    2023-07-13
    423人看过
  •  私人企业老板拖欠工资应对策略
    私人老板拖欠工资,可向劳动监察部门举报投诉或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。仲裁是將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調解,並作出裁斷的行為。以下是几种处理私人老板拖欠工资的方法:1.向劳动监察部门举报投诉,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查时,应在立案之日起60个工作日内完成。3.最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书,可以向单位索赔。如果单位不愿意赔偿,可以申请法院强制执行。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动监察部门举报投诉根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规,劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监察,对违反
    2023-11-12
    468人看过
  • 未签合同公司拖欠工资应对策略
    可以通过下列证据证明存在事实劳动关系,然后向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。工地干活没签劳动合同受伤了怎么处理工地干活受伤了没签劳动合同员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。帮人干活受伤了怎么办帮人干活受伤了,结合实际情况而定,具体如下:1、为他人无偿提供劳务的帮工人,在
    2023-08-12
    176人看过
  • 民工工资拖欠问题应对:最新策略与建议
    可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。农民工的福音?北京首家劳动争议审判庭在丰台法院成立2010年1月29日,北京市丰台区人民法院正式成立了劳动争议审判庭,这也是北京市法院首家劳动争议案件专业审判庭。北京市高级人民法院党组成员、副院长朱江,丰台区人大常委会副主任苗华,丰台区政法委副书记张旭明等北京市高级人民法院、北京市第二中级人民法院、北京市人力资源和社会保障局,以及丰台区工会领导出席了成立大会。近年来,随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的颁布和实施,特别是受国际金融危机的影响和冲击,企业与劳动者之间因裁员、降薪、拖欠工资等问题而引发的纠纷不断涌现,法院受理的劳动争议案件也逐年增多并呈现出新特点:1、受理案件数量
    2023-07-15
    53人看过
  • 工资拖欠导致农民工生活困境:应对策略
    欠农民工工资不给可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报,要求其支付工资并给予赔偿。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。恶意拖欠农民工工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述
    2023-07-16
    403人看过
  •  建筑公司老板拖欠工程款应对策略
    这段内容讲述了如果工地老板拖欠工程款,权利人可以采取相关证据并向法院起诉对方以追讨工程款。当事人起诉时需要提交起诉书和相应副本,根据“谁主张谁举证”原则,原告需要提交相关材料。法院立案后,会根据具体情况做出判决,判决书出具后,如果对方不履行的,可以向法院申请强制执行。如果工地老板拖欠工程款,那么权利人可以采取相关证据并向法院起诉对方以追讨工程款。当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。同时,应根据'谁主张谁举证'原则,原告向法院起诉应提交相关材料。法院立案后,会根据具体情况做出判决,判决书出具后,如果对方不履行的,可以向法院申请强制执行。 如 何 向 法 院 起 诉 讨 回 欠 款 ?向法院起诉讨回欠款是解决纠纷的一种方式,但需要谨慎对待。在起诉前,应确保自己具备相关证据,如借款合同、还款记录、催收记录等。同时,应了解诉讼程序和法律规定,避免因起诉方式或证据不
    2023-09-09
    419人看过
  •  工程项目分包亏损的应对策略
    首先,我们需要明确题目要求提取主要思想,即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着,我们需要仔细阅读文本,理解其中的内容,并从中提取出主要思想。最后,我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来,并保持原意不变。在阅读文本后,我们可以发现,该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此,我们可以提取出主要思想为“学习英语,提高语言能力”。若劳务分包不合法导致亏损,且无法通过协商解决,您可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中,需要提交相关证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉。 劳 务 分 包 违 法 导 致 亏 损 , 如 何 维 权 ?不合法的劳务分包导致公司亏损,受害者可以通过以下流程来起诉:首先,准备好民事诉讼状和相关的证据材料;然后,
    2023-09-25
    429人看过
  • 工资拖延症:工地劳动者应对策略
    工地干活拿不到工资可以向当地劳动管理部门或劳动纠察大队进行举报,要求归还工资并予以赔偿。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。给老板干活不开工资怎么办?在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
    2023-07-08
    352人看过
  • 非法用工的应对策略
    仲裁委员会
    非法用工的处理:1、由于非法用工为未取得营业执照或者已被注销登记等不具备合法形式要将成立的企业,劳动者与企业之间为无效的劳动关系;2、当非法用工出现员工伤亡时,企业应一次性赔偿受伤员工在治疗期间的费用,包括医疗费、护理费、伙食补助费等、一次性赔偿金和劳动能力鉴定费用,。企业非法用工形成事实劳动关系9月3日,广西壮族自治区那坡县人民法院审结了一起企业非法用工出事故纠纷案,判决企业赔偿受伤职工10万余元。那坡县德隆乡岩北页岩砖厂(以下简称页岩砖厂)是一家个体企业。该企业于2007年4月5日与德隆乡人民政府达成建厂用地协议,2007年6月6日那坡县工商行政管理局预9月3日,广西壮族自治区那坡县人民法院审结了一起企业非法用工出事故纠纷案,判决企业赔偿受伤职工10万余元。那坡县德隆乡岩北页岩砖厂(以下简称页岩砖厂)是一家个体企业。该企业于2007年4月5日与德隆乡人民政府达成建厂用地协议,2007年
    2023-07-01
    331人看过
  • 应对员工旷工的有效策略
    严重违反单位的规章制度,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。第一、造成损失的话,你必须固定证据,证明确实造成损失,否则光凭嘴说给你公司造成损失,劳动局是不支持的。第二、这个员工的离职不符合法定程序,你们可以不批准。第三、可以暂时不给他结算工资,或按照旷工给他纪律处分。第四、如果你们没有和这个员工签订劳动合同,那你们就不要计较这个提前30天通知了,因为如果闹僵了,员工要求没有签订劳动合同的双倍赔偿,那就麻烦了。第五、所以要区别对待,认真、灵活地处理这件事。企业员工旷工的处理1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时
    2023-08-03
    344人看过
  • 克扣工资的应对策略
    克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,只要企业扣减员工工资没有正当理由的,都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。克扣工资的内容是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的(2)依法签订的劳动合同中有明确规定(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号),“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
    2023-07-03
    264人看过
  • 工地老板拖欠工资四个月有哪些应对策略
    一、工地老板拖欠工资四个月有哪些应对策略1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2.还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。二、拖欠工资仲裁时效的规定有哪些劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这样可避免许多劳动者因错过维权时间无法维权的遗憾。另外,法律还规定,劳动仲裁应当自受理仲裁申请之日起45日内结束;案情复杂需要延期的,也不得超
    2023-09-08
    313人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 雇主无端扣减、拖欠员工工资的应对策略
      四川在线咨询 2024-11-17
      根据《劳动法》第五十条的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,且不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果遇到节假日或休息日,则应在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周、日、小时工资制的员工,可以按周、日、小时支付工资。 如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金。
    • 试用期离职公司拖欠工资应对策略
      安徽在线咨询 2024-11-24
      根据我国《劳动法》的规定,若用人单位拖欠试用期职工工资,当事人可以通过协商、申请劳动仲裁等途径解决争议并取回拖欠的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 第七十八条 解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则,维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议
    • 企业因业绩不佳而拖欠员工工资的应对策略
      云南在线咨询 2024-11-18
      1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法,他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定,向当地人民法院申请支付令,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲
    • 雇主未签订劳动合同,员工拖欠工资应对策略
      山东在线咨询 2024-11-11
      根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。而如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。另外,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日
    • 员工劳动仲裁应对策略
      云南在线咨询 2024-11-11
      当公司遇到员工提出劳动仲裁时,该怎么做呢?首先,公司应该尝试与这名员工坐下来进行良好对话,以尽可能地找出解决问题的最佳途径。如果双方无法达成一致,那么公司可以寻求当地劳动部门的帮助,让他们成为中间人尝试调解此事。如果最终仍无法解决,则必须走劳动仲裁程序。在这种情况下,公司必须积极配合劳动仲裁部门,提交答辩书,并参加庭审。当然,如果对仲裁结果不满意,公司还可以使用法律武器来解决争议,那就是向人民法院