考核不通过被辞退有补偿金吗-法师兄

考核不通过被辞退有补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-27 23:48:02 200 人看过

一、考核不通过被辞退有补偿金吗

在员工考核未能达标的情况下，雇主如欲以绩效考核未达到标准作为理由辞退员工，则必须先于事前与员工达成此方面的协议，且应具备明确规定和相关制度做支持。

倘若员工无法胜任当前职位，企业应给予相应的教育训练机会。

在经受过相关培训或者调整工作岗位后，如员工仍无法满足岗位需求，雇主方可进行单方面解除劳动合同的操作，但需支付一年一个月的经济补偿金；对于工作满六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准计算补偿金额；而对于工作时间不满六个月的员工，雇主要向其支付半个月工资的经济补偿金。

否则，即视为非法解除劳动合同。

《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、上班5天被辞退有补偿金吗

该公司对于雇员有相应的薪资制度。

无论雇员是否签订了正式的劳动合同，只要其参与了企业的运营活动，那么就必须按照规定支付其合理的劳动薪酬。

作为劳动者，他们为雇主创造了价值，因此雇主亦应依据法律规定，按照约定支付相应的薪酬。

如果雇主故意拖欠或克扣工资，这无疑是违反法律法规的行为，劳动者有权向当地劳动监察大队进行投诉，或者向劳动争议仲裁部门提出申诉。

由于未签订劳动合同，劳动者在维护自身权益时需特别留意收集相关证据，例如工作制服、工作证件以及其他同事的证人证言等等，以证明双方之间确实存在着实际的劳动关系。

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