没有通过考核立马被辞退应该补偿吗
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没有考核却被辞退，一般属于违法解约行为。单位应当《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者在单位工作每满一年的，支付二个月的工资等。
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考核不过关被辞退要赔偿吗用人单位以劳动者考核不合格，无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的，如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的，应该支付劳动者经济补偿金。每工作1年支付1个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不合格解除劳动合同，属于
2020.04.02 1,559 -
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员工没有考核就被辞退有补偿吗
当事人违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。如果合同到期或者当事人依法领取社保的，可以终止劳
2022-03-14 15,340 -
被辞退没考核在工作单位有没有补偿？
1、即使员工的业绩不符合标准，公司也不能直接解除。否则，违法解除劳动关系。2、依据我国《劳动合同法》规定，协商解除劳动合同有赔偿金。劳动法退休如何赔偿用人单位解除劳动关系（退休）分为以下3种情况：1、
2021-10-23 15,340 -
通过考核转正后被辞退在公司未满半年给公司辞退有补偿吗？
看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的半年的平均工资（平均工资的算法：是
2022-06-29 15,340 -
试用期考核不合格被辞退有补偿吗？
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳
2022-07-21 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,718 2022.04.17 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,548 2022.04.17 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,465 2022.05.11
