劳动仲裁能告分公司吗
来源:互联网 时间: 2023-06-12 15:12:06 378 人看过

劳动仲裁能告分公司。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 06:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 员工告劳动仲裁 公司应怎么做
    员工申请劳动仲裁的,公司可以积极聘请律师来应诉,最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关证据,证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、没签劳动合同欠工资怎么办没签劳动合同拖欠工资的处理方法如下:(一)劳动者与用人单位可先行协商解决。(二)协商不成的,劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。(三)若对劳动仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协
    2023-03-13
    453人看过
  • 公司减薪能否控制劳动仲裁
    公司能否通过劳动仲裁降低工资?减薪可以进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,经济补偿或补偿(6)法律法规规定的其他劳动争议相关知识:劳动仲裁申请书应当写明哪些内容申请人应当提交书面仲裁申请书,并根据申请人人数提交副本申请仲裁应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称和住所,法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人的姓名、住所;仲裁申请书确有困难的,可以口头申请,劳动争
    2023-05-07
    459人看过
  • 劳动仲裁多久公司才能赔偿
    一般来说,劳动仲裁的案件在45日之内就可以进行结案。最长可以在60日之内必须进行结案。所以一般来说,劳动仲裁裁决书下达之后,企业就要履行相关赔偿义务。一般是在45日之内就可以拿到赔偿。劳动仲裁自立案之日起,四十五日内结案,案情复杂,经劳动仲裁委主任批准,可延长十五日,也就是说,最长六十日,劳动仲裁可结案;劳动仲裁裁决书下达后,当事人未在法定期限内向中院申请撤销,或者向基层法院起诉的,仲裁裁决书发生法律效力,逾期不执行的,申请人可向法院申请强制执行。一、我应该在哪里申请劳动仲裁劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为:1、劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内,作出受理或不受理的决定。受理的,应当自作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁
    2023-03-04
    219人看过
  • 劳动仲裁针对个人吗,公司为什么不怕劳动仲裁
    一、劳动仲裁针对个人吗劳动仲裁针对个人。劳动争议仲裁的对象可以是个人也可以是机构,公司发起仲裁请求的对像可以是员工,员工发起的仲裁请求的对象就可以是公司。如果是个体户个人经营的,可执行个体户个人的财产;可执行家庭财产。法律规定:个体工商户的债务,个人经营的,以个人财产承担;家庭经营的,以家庭财产承担。《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司为什么不怕劳动仲裁公司不怕劳动仲裁的原因:劳动仲裁的裁决本身具体法律效力,但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决
    2023-06-24
    220人看过
  • 劳动仲裁没有离职证明能告吗?
    离职时公司不给开具相关的离职证明属于可以申请劳动仲裁的事项范围,可以申请劳动仲裁。一、风险金离职能拿回吗风险金离职能拿回。如果是公司规定要求员工个人缴纳风险金的话,员工在正常离职并且没有违反相关协议内容的话是肯定可以向公司取回的。如果是在职期间通过工资的形式扣留下来的风险金,则属于克扣工资的行为,是违法的行为。可以通过劳动保障部门责令用人单位返还。造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任。离职是肯定可以取回所有财物的,如果公司不予归还,当事人可以直接申请劳动仲裁,寻求法院帮助。二、合同到期,公司不给办离职手续怎么办1、与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可
    2023-03-05
    130人看过
  • 劳动仲裁公告后流程
    待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院依法执行生效裁决书。一、仲裁裁决书由谁执行?仲裁裁决书由法院执行,申请人必须在裁决书确定的履行期限届满前2年之内申请执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、仲裁调解书和仲裁裁决书的不同之处劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力,既有相同的方面又有不同之处。相同的方面表现在:(1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后,均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议,即
    2023-03-11
    99人看过
  • 发生劳动仲裁公司能不能换法人
    1.建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队);2.或者申请仲裁(仲裁不收费用);3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;5.没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;6.不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。一、辞职后公司拖欠工资咋办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、追讨拖欠工资是否有仲裁期限的规定追讨
    2023-03-08
    103人看过
  • 对劳动仲裁裁决能提起以劳动仲裁机关为被告的行政诉讼吗
    不可以。劳动争议仲裁委员会在性质上不属于国家的行政机关,其所作出的仲裁裁决也不是属于行政处罚或行政决定,故不属于行政诉讼法所规定的可行政诉讼的范围,对劳动争议仲裁委员会所作的裁决不服的,不可以以劳动争议仲裁委员会被被告提起行政诉讼。根据劳动争议调解仲裁法的规定,如果职工对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉;而如果用人单位对该法所规定的仲裁裁决不服的,可以向所在地的中级法院申请撤销,对于之外的仲裁裁决不服的,则也可以向法院起诉,由法院通过民事诉讼程序来进行审理并作出裁判。,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日
    2023-02-25
    421人看过
  • 有劳动仲裁公司吗劳动仲裁员工申请期限
    劳动仲裁员工有申请期限。发生劳动争议时,员工申请劳动仲裁的规定期限是一年,法律规定的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。一、劳动仲裁解除劳动合同后还能不能申请劳动仲裁按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。此外,法律还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、用人单位拖欠工资,劳动者应该怎么做用人单位拖欠工资,劳动者应该向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。根据现行相关法律法规,用人单位拖欠工资是
    2023-06-21
    331人看过
  • 企业处分争议能劳动仲裁吗
    单位处分是用人单位对违纪的劳动者做出的一种惩戒,也是用人单位用工自主权的体现,行政部门和司法部门原则上不应干涉,但一味的不予干涉将会导致自主权滥用,劳动者权益无法有效保护。仲裁委员会处理劳动争议,应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。公开审理的案件,旁听人员需凭仲庭委员会发出的旁听证进入仲裁庭。旁听人员必须遵守仲裁庭纪律,不准随意走动和进入审理区。未经仲裁庭许可不得录音、录像和摄影;不得发言、提问;不得鼓掌、喧闹。对于因单位处分而发生的争议是否属于劳动争议仲裁的受理范围这一问题,在司法实践中曾一直存在分歧。根据目前上海市的相关规定以及司法实践,单位做出的如罚款之类的处分是否作为劳动争议案件受理,应该说是区别对待的。简单说,区分为涉及劳动合同关系的解除、变更的和不涉及劳动合同关系解除、变更的。申请劳动仲裁应当提交以下材料:1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定
    2023-04-26
    267人看过
  • 劳动仲裁可以告个体吗
    可以的,劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款,与经济性质无关。只要双方建立了劳动关系,出现纠纷,就可以接受仲裁。如果是个体户个人经营的,可执行个体户个人的财产;可执行家庭财产。法律规定个体工商户的债务,个人经营的,以个人财产承担;家庭经营的,以家庭财产承担。一、雇佣关系可以劳动仲裁吗雇佣关系不可以劳动仲裁。雇佣关系不属于劳动关系,不受《中华人民共和国劳动法》的调整,应当受到《中华人民共和国民法典》的调整,雇主和雇员发生争议的,不可以进行劳动仲裁,只能通过其他的方式解决纠纷,双方可以约定仲裁协议,去仲裁委员会申请仲裁,也可以去人民法院提起民事诉讼,由人民法院作出相应的判决。二、雇员存重大过失雇主和雇员均担责任吗雇员重大过失雇主和雇员不是均担责任。我国对于用人单位采取的是无过错责任,只要工作人员实施侵权行为造成他人的内损害,用人单位就要容承担赔偿责任。但如果雇员存在重大过失,可
    2023-02-21
    492人看过
  • 劳动仲裁有工资期间能告上诉吗
    劳动争议仲裁期间,如果劳动者有正常工作(说明劳动关系存在,有正常工作),劳动者有权要求支付工资。如果劳动者没有上班,没有向用人单位请假,或者与用人单位终止和解除劳动有关,一般没有工资,用人单位可以不支付。但企业单方面解除劳动合同,员工提出要求恢复劳动关系的仲裁或诉讼请求的,最终员工请求得到支持的,公司应当在仲裁或诉讼期间按照员工的正常工作支付劳动争议期间的工资。如果员工没有提出这方面的请求,只要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿,就不能再要求仲裁期间的工资。综上所述,仲裁期间是否支付员工工资取决于几个条件:一是看劳动关系是否存在;二是看员工是否提供正常劳动。劳动仲裁裁决后15天可以上诉吗属于可以撤销的裁决,可以30天内去法院申请撤销,否则裁决生效,单位要按裁决履行《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日
    2023-08-07
    398人看过
  • 劳动仲裁是否可以同时告两家公司
    劳动仲裁是否可以同时告两家公司,需要根据具体情况来判断:1、如果属于劳动仲裁的仲裁范围,可以同时告两家公司;2、如果两家公司属于仲裁的主体不一样,仲裁委员不会将两家公司作为一个案件进行审理。仲裁规则即进行仲裁的手续、步骤和做法。各仲裁机构都有自己的仲裁规则。按国际仲裁的一般做法,原则上采用仲裁所在地的仲裁规则,但也允许按双方当事人的约定,并经仲裁机构同意,采用仲裁地点以外的其他仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。裁决的效力是仲裁裁决是终局性的,对争议双方都有约束力,任何一方都不允许向法院起诉要求变更。仲裁费用的负担是合同中应明确规定仲裁费用的负担问题。一般规定由败诉方承担,也有的规定为由仲裁庭酌情决定。拖欠工程款是否可以劳动仲裁拖欠工程款不可以申请劳动仲裁,但是可以申请仲裁。因为劳动仲裁只适用于劳动者与单位之间产生纠纷的情况,而拖欠工程款纠纷的双方显然不是用人单位和劳动者的关系,因此他们之间的纠纷
    2023-08-11
    352人看过
  • 劳动仲裁去哪里告
    根据相关文件规定,申请劳动仲裁程序如下:首先由其本人提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并在七日内作出立案或不予受理的决定,对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》,申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费,案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审裁决不服的,可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。一、如果一个去起诉离婚,需要经历几个阶段第一阶段:起诉阶段。1、原告向人民法院递交起诉状及相关的证据;2、人民法院接受文件材料后,进行审查;3、经审查起诉符合法律规定,作出受理决定并立案
    2023-02-26
    328人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁被告被辞退了劳动官司能打吗
      浙江在线咨询 2022-03-27
      协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。
    • 找劳动纠纷劳动仲裁可以告公司股东吗
      湖南在线咨询 2023-02-04
      劳动仲裁不可以告股东。劳动仲裁案件的双方当事人为劳动者和用人单位,劳动者只能起诉公司如果股东与本案有利害关系,可以作为第三人参加诉讼;如果公司想起诉股东,可以直接提起民事诉讼,而不是申请劳动仲裁。
    • 别的公司能查到劳动仲裁吗
      北京在线咨询 2023-09-09
      公司一般不能查到其他用人单位与劳动者之间的劳动仲裁,不属于当事人。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动。 当事人查询劳动仲裁的,携带本人身份证明,向劳动争议仲裁委员会申请查询。对案卷正卷材料,劳动争议仲裁委员会应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。 劳动争议仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于十年;仲裁调解和其
    • 生育保险能告劳动仲裁吗
      贵州在线咨询 2021-11-18
      生育保险劳动仲裁期限为一年。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条本规则适用于下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护、劳动报酬等。;(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员、参照公务员法管理的机关(单位)与
    • 劳动争议仲裁裁决结果不公,被告撤回劳动仲裁申请能回去吗
      湖北在线咨询 2021-11-18
      劳动争议仲裁裁决前可以撤销申请,申请人可以向仲裁机构提交撤销劳动仲裁的书面申请。我国《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。