受轻伤者的赔付准则-法师兄

受轻伤者的赔付准则

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 14:15:01 55 人看过

打架轻伤赔偿标准具体如下：第一，轻伤属于自诉案件，如果你想追究行为人的刑事责任，可以直接向法院提起刑事自诉。第二，根据刑法的规定，故意伤害（轻伤）判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。第三，针对你的损失你可以提出附带民事赔偿请求。第四，具体项目包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助、营养费，如果可以评残的话，可以要求赔偿伤残赔偿金，被抚养人生活费。

轻伤赔偿标准金额

遭受人身损失到达轻伤的，可以向侵权人索要医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，医疗费要根据医疗机构的收费凭证确定，误工费可以按受害人的误工时长和工资水平确定，具体需要双方协商确定，法律并未规定具体的赔偿金额。

《中华人民共和国刑法》

第三十七条对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

第三十七条之一因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。被禁止从事相关职业的人违反人民法院依照前款规定作出的决定的，由公安机关依法给予处罚；情节严重的，依照本法第三百一十三条的规定定罪处罚。其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定。

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打人轻伤后，是否应该赔偿受害者？

不可以。如果能对被害人进行赔偿的，在量刑时可以从轻处罚；如果没有进行赔偿的，则应由法院根据其他的具体犯罪情节依法判处相应的刑罚。依法应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害致人轻伤的，构成故意伤害罪，法定量刑为处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法院判决离婚赔偿金不给怎么办（一）、离婚协议或判决书约定的补偿，是必须执行的，如有违反，则协议离婚的可诉讼要求给付判决生效后申请强制执行；判决离婚的，判决生效后，可申请强制执行。（二）、在执行过程中，究竟有无财产，要看具体情况，一是法院有办法查询其财产情况，二是法院会采取适当强制执行督促执行，三是确实暂无财产，则案件暂时无法执行，但发现对方有财产时，仍可以恢复执行，不会过期。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤

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车祸受伤工伤怎么赔付标准

交通事故确定为工伤后用人单位要承担的赔偿项目主要是停工留薪期内的工资，护理费，还有一次性伤残就业补助金，不过一次性伤残就业补助金都是各地人民政府自行规定的，如果没有导致伤残的话，那也就不存在着一次性伤残就业补助金了。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤赔偿标准？轻微工伤一般怎么赔付

一、工伤赔偿标准是什么？1、治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。3、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。5、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。6、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。7、生活不能自理的

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