劳动法规定年终奖吗?
不,年终奖是用人单位根据企业效益,为奖励突出贡献和业绩而发放的一种特殊工资。年终奖一般由单位在员工考核后发放。单位考核不符合奖金发放条件的,不能发放奖金。如果员工离开公司,年终奖将不会发放,因为没有进行考核。毕竟,发放奖金是单位自己的事。
在下列情况下,员工有权要求公司支付奖金,无论他们是否即将离开公司。
1。奖金的具体计算方法在劳动合同中约定。
2。按照用人单位的规定,用人单位应当支付奖金,并且有具体的数额或者计算方法。
3。公司对员工的奖金和具体奖励办法作出了决定。如果公司违背承诺,员工可以依法要求公司发放奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十五条实行带薪年假制度。
连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。第四十六条工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条最低工资标准的确定和调整,应当综合考虑下列因素:(一)劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率(4)就业状况;(5)地区间经济发展水平的差异。第五十条劳动者的工资按月以货币支付。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间,应当依法支付工资。年终奖通常是月薪的几倍,一般在1.1-2倍之间,没有标准,要根据公司当年的利润情况来确定分配金额。
年终奖是企业在每年年底对员工的奖励,是对过去一年工作业绩的肯定。
年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放方法应该有更好的考核指标、考核方法、发放规则等相应的制度,这样才能有效地激励员工,增强企业凝聚力。
年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对职工年度工作业绩的综合考核,向职工发放的一次性奖金。包括实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资以及绩效工资办法。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了很大的变化。固定工资在职工收入中的比重越来越小,而激励性工资在职工收入中的比重越来越大,这种趋势还在发展。根据《劳动法》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等组成,年终奖的发放应体现三个方向:一是体现公司的年度业绩。这样做的好处是鼓励员工更加关心公司利益,稳定员工队伍,在员工和企业之间建立利益共同体。二是反映员工年度工作绩效。通过对员工进行一定的年终考核程序,再作为年终奖发放的标准,这种标准化的考核方式相对容易实现公平,奖惩明确,可以减少年终奖发放带来的矛盾和问题。三是要与年初的绩效和激励计划相一致。体现企业对员工的承诺和责任。其次,年终奖的发放有三个步骤。首先,审查年度计划和绩效协议。计划和目标的确定是评价的前提。第二,评估公司绩效和员工绩效。避免表现差的“偷幸福”、“努力工作”现象,表现好的“愤慨”现象。三是计发奖金,制定新的绩效和激励计划,分步实施。
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年终奖是劳动报酬吗
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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年终奖劳动法有规定吗江苏在线咨询 2022-06-111、关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定奖金和年终奖等福利的,那么用人单位必须按照约定足额发放。 2、奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平,以及公司的效益等综合因素,进行制定奖励规则。
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年终奖有法律依据吗青海在线咨询 2022-11-091、法律并没有规定年终奖,但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。 2、法律依据《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动法
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劳动法对年终奖有规定吗重庆在线咨询 2021-10-231、关于奖金的支付,法律没有强制要求使用者支付。使用者与劳动者签订的劳动合同,明确约定奖金和年末奖金等福利的,使用者必须按约定全额支付。 2、奖金的支付是由使用者自主决定的,使用者根据公司的发展水平和公司的利益等综合因素制定奖金规则。
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年终奖没有劳动合同违法吗四川在线咨询 2022-03-11如果单位有相关规章制度明确年终奖的发放办法,可以根据《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”主张。单位不签劳动合同是违法的,可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
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劳动合同终止还有年终奖吗云南在线咨询 2022-03-27要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时,写明员工都可以享受年终奖,或者是在公司的相关规定中有明确规定的,那么,合同期满终止的情况下,应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职,因合同期满离职的员工,可以和公司协商年终奖的问题,协商不成可以提请仲裁,有成功案例的。但是有些公司为了规避这一点,在公司规定