用人单位劳动保障监察管辖权如何确定-法师兄

用人单位劳动保障监察管辖权如何确定

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:41:11 396 人看过

如何根据我国相关法律确定用人单位劳动保障监督的管辖范围，用人单位的劳动保障监督工作，由用人单位所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门归口管理。

劳动保障监督条例第十三条用人单位的劳动保障监督由用人单位所在地的县级或者设区的市劳动保障行政部门管辖，上级劳动保障行政部门可以调查处理所属劳动和社会保障行政部门根据工作需要管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖权有争议的，报上一级劳动保障行政部门指定管辖，自治区、直辖市可以制定劳动保障监察管辖的具体办法，对劳动者利用举报、投诉维权应当注意的问题，注意区别对待报告和投诉。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，可以向劳动保障监察机构举报。如果你认为用人单位侵犯了劳动者的合法权益，你应该投诉

劳动者应当及时维权，避免漏开药方。根据《劳动和社会保障监察条例》，违反劳动和社会保障法律、法规、规章，两年内未被有关部门发现、举报、投诉的，不予调查

3.举报、投诉时提供详细情况。明确举报单位的名称、地址和具体违法行为。为提高对用人单位的劳动保障监督效果，劳动者在举报时应提供相关证据材料，并留下姓名和联系方式。相关部门将负责保密

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