一,。保持谦虚和礼貌的态度

新来者最忌讳的是他们的坏态度。他们可能是学校的学生会干部，可以指挥很多人，但他们来到新公司时，是一个白手起家的新人。如果他们感到自大，就会立即给人留下坏印象。一旦第一印象不好，以后就更难改变了。尽快掌握业务知识

在保持良好态度的同时，也要尽快学习本岗位的业务知识。一般岗位将对岗位职责、工作记录、经验总结等历史文件进行整理，可以更快地熟悉岗位知识。在学习的同时，你还应该整理一份学习记录。你可以将你的学习记录提交给他人审查，提出你的弱点，然后专攻学习。询问如果你不了解

作为公司资历较老的员工，当新员工提问时，他们通常会热情地回答问题。因此，作为新人，他们应该抓住一切机会，如果不理解，就提问。如果一个人的答案不太清楚，你可以咨询更多的人，比较他们的答案，以获得更详细的知识。经常提问也会让领导觉得新员工非常勤奋，渴望学习，并会留下良好的印象。但要注意不要影响他人的正常工作。改善与同事的关系

通过上述学习，我们将遇到一些热情的同事。经过多次磋商和沟通，这些同事已成为我们的朋友。我们应该更加感谢对方。例如，我们可以在下班后一起共进晚餐，以巩固同事之间的关系。通常，你也可以一起参加一些公司的活动，或者邀请一些同事参加一些活动，比如爬山和打球。不要参与帮派斗争

许多大公司不可避免地会出现分裂和结伙的现象。对于这些新人，建议不要随意参加任何聚会，否则会让前辈觉得新人不懂规矩。在这个时候，保持中立的态度是最合适的。不要因为短期既得利益而参与，这样会毁掉你在公司的美好未来。在领导面前适当的表现

在这个岗位上，你应该尽快认识你的直接上级负责人，有适当的机会你可以表现得更多，但不要表现得太矫揉造作，这会引起领导的不满。你可以表现出你勤奋的态度、认真的工作精神和积极的工作作风。作为领导者，他们通常更关注新人。他们会在心中衡量那些值得培养和重用的新人，因此在签订或续签劳动合同时，如果员工满足以下条件之一，他们不得在领导面前留下关于签订劳动合同期限的坏印象，如果员工提议签订无固定期限劳动合同：

1。在同一雇主连续工作超过10年的工人。工作时间长且离法定退休年龄不足10年的老员工。患有职业病或工伤并被劳动鉴定委员会认定为部分丧失劳动能力的工人。相关部门认可的残疾员工

5。首次进入单位的被征地农民中，女性30岁以上，男性35岁以上

合同生效

根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，属于无效劳动合同。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因通常包括以下几点：

1合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思是不真实的。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。以欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此无效。合同形式是非法的。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要双方采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效