根据我国相关劳动合同法的规定,辞职老板拖欠工资不还,首先先同公司协商,协商不成的;收集相关证据,然后向关部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付用人单位拖欠员工的工资,同时还可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。
一、没签合同拖欠工资要怎样处理
没签合同拖欠工资处理方式如下:
1、双方可以进行协商解决;
2、如果协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,要注意申请期限和收集证据,对劳动仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼;
3、劳动者还可以向劳动监察部门投诉。
(一)、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据
1、工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任,劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。
而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证,形成完整的证据链,对讨薪会更有利。
二、如何起诉工资拖欠
1、被拖欠工资的员工,准备起诉的起诉状;
2、向用人单位所在地法院提起诉讼;
3、起诉应当准备,劳动合同、工资条等相关材料;
4、起诉需要缴纳50元的诉讼费。劳动者以用人单位的工资欠条为证据,直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
三、拖欠工资的法律后果:
1、劳动者单方面解除劳动合同,并且有权要求用人单位支付经济补偿;
2、由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
3、构成犯罪的,依法承担刑事责任。
总之,用人单位既不与劳动者签订劳动合同,又拖欠工资的,劳动者可以通过提起仲裁的方式要求返还工资并要求双倍赔偿。最迟在离职后的一年内,向当地的劳动争议仲裁委提起仲裁。
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拖欠工资辞职如何委婉澳门在线咨询 2022-07-16对于拖欠工资辞职怎么委婉,就说你工作量比较大,完事工资的事情当然也得说啊,就说家里缺点钱什么的,或者说结婚什么的需要用钱,反正找个理由,让人家知道理由不是瞎编的(当然你本来就可能是瞎编的啊!),老板都明白,他要真想留你的话,就会考虑给你加工资。还不给你加的话,就以退为进,真的辞职,要是还不给你考虑加工资的话。就没什么好说的啦!个人建议。
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怎么委婉的口头要求老板辞退员工辽宁在线咨询 2022-04-03可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如果还有不清楚的地方,可来电或添加微信(即手机号)与我联系,以便帮您解决问题。
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