保障劳动者权益用人单位不得解雇哪些情形-法师兄

保障劳动者权益用人单位不得解雇哪些情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-28 11:15:06 219 人看过

一、保障劳动者权益用人单位不得解雇哪些情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得解雇：

1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6．法律、行政法规规定的其他情形。

二、哪些情况下单位可以合法解除合同

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

三、单位违规解除劳动合同怎么赔偿

用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

用人单位
消除工伤纠纷：用人单位与劳动者权益保障

如果职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，职工可以先与用人单位进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。工伤争议找哪个部门1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补

2023-08-08

472人看过
劳动者
劳动权益：呈现劳动者应得保障

劳动者享有的劳动权益有：1、平等就业和职业选择权，指具有劳动能力的公民有获得职业的权利；2、获得劳动报酬和休息休假的权利；3、获得保护劳动安全卫生的权利；4、接受职业技能培训的权利；5、享有社会保险和福利的权利；6、处理劳动争议的权利；7、法律规定的其他劳动权利。订立劳动合同前用人单位对劳动者负有的义务和享有的权利有哪些义务：单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。权利：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动

2023-07-18

166人看过
健康权
用人单位如何体现对劳动者健康权益的保障?

1、依法参加工伤社会保险；2、建立和健全职业卫生管理机构、相关的职业卫生管理制度和操作规程；3、采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件；4、采用有利于防止职业病危害、保护劳动者健康的新工艺、新技术和新材料；5、为劳动者提供合格的职业病防护用品并注意维护；6、定期对工作场所进行职业病危害监测和评价、并将结果向劳动者公布；7、对劳动者进行岗前职业卫生知识的培训；8、与劳动者签订劳动合同时应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，存在职业病危害的岗位应设置警示标志；9、从事职业病危害作业的劳动者，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；10、不得安排未成年人从事职业危害作业，不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；11、对接触职业病危害因素的劳动者给与适当的岗位津帖，妥善安置有职

2023-06-06

247人看过
劳动者
劳动者权益包括哪些情形

劳动者享有广泛的权利，平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。最新劳动者权益有哪些劳动者权益基本有：1、平等就业和选择职业的权利；2、取得劳动报酬的权利；3、休息休假的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利；5、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。劳动者是指参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人。这个定义包括劳动者指的是参加劳动的人包括体力劳动者和脑力劳动者。劳动者指的是以自己的劳动收入作为生活资料主要来源的人。劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、

2023-07-28

471人看过

加班
用人单位不得安排哪些劳动者加班？

用人单位不得安排下列劳动者加班：不得安排怀孕七个月以上的女职工加班；以及不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班等。如果单位有上述行为，是违法的。一、孕妇加班是合法的吗孕妇加班是不合法的。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。员工不得拒绝加班的情形1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加

2023-06-27

180人看过
解除劳动合同
劳动者解除劳动合同，用人单位赔偿金情形

①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；②、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；③、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；④、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；⑤、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；⑥、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；⑦、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；⑧、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；⑨、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；⑩、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

2023-03-02

126人看过
法律综合知识
用人单位单方即时解除劳动合同的情形，劳动者单方解除劳动合同的情形

一、用人单位单方即时解除劳动合同的情形用人单位单方即时解除劳动合同的情形是，劳动者存在下列情形：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的；6．被依法追究刑事责任的。二、劳动者单方解除劳动合同的情形劳动者单方解除劳动合同的情形主要有：1．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不存在过错，劳动者辞职得不到补偿，如果存在过错，那就有经济赔偿金。三、用人单位单方解除劳动合同应如何处理用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者

2022-07-05

299人看过
用人单位
在哪些情况下用人单位不得随意解雇员工？

用人单位的劳动者在接触职业病危害作业前，需进行离岗前职业健康检查。若劳动者在诊断或医学观察期间疑似职业病病人，或患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力，或患病或非因工负伤在规定的医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期，或连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，或依据法律法规或其他规定，用人单位应依法给予相应的职业病防治措施。1.用人单位的劳动者在接触职业病危害作业前，未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病病人；2.在用人单位内，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的；3.用人单位内劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；4.用人单位内女职工在孕期、产期、哺乳期；5.在用人单位内连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的；6.依据法律法规或其他规定。用人单位在哪些情况下不得随意降低劳动者工资？根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用

2023-10-23

214人看过

用人单位
用人单位不用给劳动者补偿金的情形

一、用人单位不用给劳动者补偿金的情形按照有关规定，用人单位不用给劳动者补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第三十九条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。二、经济补偿金需要缴纳个人所得税吗经济补偿金属于公民所得收入，应当缴纳个人所得税。但劳动者在一段时间内没有工作，缺乏生活保障，因此经济补偿金低于当地上年职工平均工资3倍数额，不需要缴纳。《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营

2023-06-15

457人看过
裁员
劳动者在何种情形下单位不得裁员？

《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3、为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员的规定，而规定单位在依照《企业破产法》规定进行重整时可以裁员。以上是公司可以裁员包括的情形，但是也有特殊情况存在，劳动者在特殊的情况下，公司是不能把其列入裁员名单中的。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

2023-06-10

208人看过
法律综合知识
原单位解除劳动合同书如何保障个人权益

一、原单位解除劳动合同书如何保障个人权益员工可以通过以下途径维护自己的权益：1．与用人单位协商，达成和解协议；2．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3．提起民事诉讼等法律程序来维护权益。同时，员工也要遵守合同及相关的法律法规，如履行决定或调解书、法院判决或裁定等。《劳动合同法》第八十五条用人单位违反劳动合同法律法规或者劳动合同的约定未支付劳动者劳动报酬的，应当支付劳动者加倍的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条劳动者、用人单位认为因劳动争议引起的权益争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在申请调解或仲裁之前，当事人可以协商解决。二、解除劳动合同的程序解除劳动合同的程序为：1．一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；2．由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；3．由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；4．以及交接工作。

2023-09-28

189人看过
用人单位
哪些人用人单位不能解雇

《劳动合同法》规定了用人单位不能解雇职工的几种情形，都有哪几种情形呢?是不是无论如何都不能解雇这些人呢?一、患病、工伤、非因工受伤的职工1、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的;2、患职业病或工伤的：(1)工伤认定为1-4级，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系直至劳动者退休;(2)工伤认定为5-6级，大部分劳动能力丧失的，员工提出解除劳动合同才可以解除;(3)工伤认定为7-10级，部分丧失劳动能力的，员工提出才可以解除劳动合同;3、患病或非因工受伤：(1)在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同;(2)医疗期届满，按照规定不能胜任工作的才能解除;二、三期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇。三、本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的职工不能解雇。退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁;女干部满55周岁;特殊职业的可提前退休;因病或非因工致残且完全

2023-05-05

417人看过

用人单位
劳动者应赔偿用人单位损失的情形有哪些

劳动者应赔偿用人单位损失的情形：1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的；3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的；4、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的；5、劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人单位签订劳动合同，给前用人单位造成损失的。《劳动合同法》第46条：下列情形之一的，用人单位应当向劳动者赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定

2023-07-23

434人看过
劳动保障
用人单位不得无理阻挠劳动保障监察

用人单位不得无理阻挠劳动保障监察用人单位不得无理阻挠劳动保障监察[案例]某市劳动保障监察大队在常规巡视检查中发现某饭店存在擅自招用外来劳动力、不签订劳动合同等劳动违法行为，并向其下达了限期改正指令书。但该店以业务太忙为由推托搪塞，在限期内没有采取任何整改措施。为维护法律的严肃性，该市劳动局对其无理阻挠劳动保障监察行为作出罚款决定。该饭店收到处罚决定书后，在规定的期限内既不缴纳罚款，也不申请行政复议或提起行政诉讼。该市劳动局向人民法院申请强制执行，收缴了罚款及因到期不缴纳罚款的加处罚款。[评析]劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行制止并给予处罚的劳动保障行政执法行为。《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

2023-06-08

173人看过