依据我国相关法律的规定,如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为,用人单位可以开除当事人,如果公司制度没有规定而解除劳动合同的,不符合劳动合同法的规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
一、违反公司制度被开除劳动者有权要求赔偿吗
违反公司制度被开除劳动者无权要求赔偿。劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。公司的员工在工作的过程中必须要遵守公司的管理制度,公司管理制度是员工的行为准则,如果劳动者违反公司管理制度,有可能被公司处罚,如果严重违反的有可能被开除。劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。
二、犯了错误被公司开除能索赔吗
犯了错误被公司开除不能索赔。
1、根据我国的相关法律的规定,在《解决劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,被辞退员工不能得到赔偿。
2、员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。
三、员工骂领导可以开除吗
员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被辞退,肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严重违反制度达到解除合同条件,完成正常工作交接,工资正常结算。
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在公司遭到同事辱骂出手打人会被开除吗?吉林省在线咨询 2022-09-121、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请维权。2、单位违反法律规定解除或者终止的,应当经济补偿标准的二倍向你支付。3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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车贷公司或者催收机构以骚扰、侮辱、辱骂、辱骂、辱骂行为如何处理吉林省在线咨询 2022-01-23车贷公司/出借人/催收机构存在骚扰、侮辱、威胁、恐吓行为的,你可以(委托律师)直接要求对方停止违法行为、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失,对方情节较重涉嫌违反治安的,由公安机关进行治安拘留、罚款;情节严重或涉及非法限制人身自由、辱骂、殴打等情节,可分别根据《治安管理处罚法》第40条、42、43条,对催收人员依法进行行政拘留并处罚款。情节严重、构成犯罪的,可以依据《刑法》第238、234条和《最高人民法
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我跟同事争吵了公司会把我开除吗云南在线咨询 2022-09-091、关键在于辞退劳动者的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是劳动者有以下的情形的,公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条
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有人侮辱我我还把我的事骂出来吉林省在线咨询 2022-06-23侵害名誉权可能造成两种损害。一是财产损害。在侵害名誉权的情况下,也会使受害人遭受财产的损害。此种情形应按实际损失赔偿。二是精神损害。确定精神损害赔偿数额的标准如下: (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外; (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; (三)侵权行为所造成的后果; (四)侵权人的获利情况; (五)侵权人承担责任的经济能力; (六)受诉法院所在地平均生活水平。
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