工资支付频率如何才合适？-法师兄

工资支付频率如何才合适？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-21 01:40:09 373 人看过

根据我国劳动法规定,劳动者的工资支付周期通常为一个月支付一次。当事人可以事先达成协议并遵守。具体规定是,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

根据我国劳动法规定，劳动者的工资支付周期通常为一个月支付一次，但当事人可以事先达成协议并遵守。具体规定是，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工资应当如何支付？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券等其他物品替代货币支付。同时，支付工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。此外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，并通过劳动监察部门的投诉举报制度进行投诉举报。如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在劳动仲裁中，用人单位需要提供其工资发放的书面记录，否则仲裁裁决为用人单位支付。

总之，工资的支付应当遵循法律法规的规定，不得违反相关规定。用人单位需要按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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