根据我国劳动法规定,劳动者的工资支付周期通常为一个月支付一次。当事人可以事先达成协议并遵守。具体规定是,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
根据我国劳动法规定,劳动者的工资支付周期通常为一个月支付一次,但当事人可以事先达成协议并遵守。具体规定是,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资应当如何支付?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券等其他物品替代货币支付。同时,支付工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。此外,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,并通过劳动监察部门的投诉举报制度进行投诉举报。如果用人单位拖欠工资超过三个月,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。在劳动仲裁中,用人单位需要提供其工资发放的书面记录,否则仲裁裁决为用人单位支付。
总之,工资的支付应当遵循法律法规的规定,不得违反相关规定。用人单位需要按照劳动合同的约定,及时足额地支付劳动者的工资,不得拖欠或者克扣。
总之,工资的支付应当遵循法律法规的规定,不得违反相关规定。用人单位需要按照劳动合同的约定,及时足额地支付劳动者的工资,不得拖欠或者克扣。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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