工资发放频率未达到规定标准，如何维权？
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按照《工伤保险条例》可以知道国家规定工伤工资标准是多少是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者。工人工资不得无故扣除。工资是指企业依照法律，以货币形式支付的劳动报酬。工资可按时薪等不同形式计算。
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工资未达到最低工资标准没有合同若经过合理的提醒催促，雇主依然无动于衷地拒绝支付员工薪资，那么，以下几种解决途径将是您可采取的选择：首先，您可以尝试向当地的劳动监察部门提出申诉或控诉来寻求公正的解决方案；其次，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁。 如果您拥有确切的证据支持，还可
2024.04.27 25 -
2022年，病假工资标准如何发放病假工资可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准80。 劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低
2024.06.22 26 -
停工留薪期工资发放标准及规定停工留薪时，你的工资会按照原有的标准发给你，而且不止是固定工资，还有包括加班费那些额外奖励。但是要知道，最长只能休息12个月，除非你的伤势特别严重，经过鉴定后可能会再延长12个月。如果你只干了几个月就受伤了，那就按照你实际工作的月份来算平均
2024.04.25 30
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一天工厂未按时发放工资，工人如何维权？
您可以通过以下两种方式主张自己的薪资权益： 1. 首先，您可以前往当地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉； 2. 或者您也可以直接向当地劳动行政部门（即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁
2024-11-14 15,340 -
饭店拖欠工资未按合同约定发放，如何维权？
根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将被劳动行政部门责令支付劳动
2024-11-08 15,340 -
如何维权解决房屋交付标准未达到的问题
关于未满足交房条件时的维权途径，主要有以下几种方式：首先，业主有权拒绝接收未达到法定交付标准的住房，并向开发商提出相应的赔偿要求。如果住房未按照购房合同约定的交付标准，业主同样享有拒绝接收权，开发商需
2024-11-06 15,340 -
领导发工资没有达到山西最低工资标准，要怎么维权?
最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不
2022-07-25 15,340
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工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,184 2022.04.17 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,591 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,430 2022.04.17
