工伤后员工赖着不上班怎么办-法师兄

工伤后员工赖着不上班怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-06 19:59:39 228 人看过

一、工伤后员工赖着不上班怎么办

当你碰到工伤这种事儿时，有个叫停工留薪期的东西，这期间你就算不去公司也不会有人怪你哦！不过过了这段时间，要是你还是不出现的话，那就得被算作旷工啦。

要是情况更糟糕点儿呢，单位可能会依法按照公司的规章制度把你给开除了哦。

然后，停工留薪期到底多长时间还要看你具体伤在哪儿、伤得重不重来决定。

领导要搞清这件事啊，最好多跟治疗你的医生聊聊你康复到什么程度了，还可以按当地对于工伤职工停工留薪期规定来瞅瞅。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、上班几天出工伤了怎么解决

（1）要是你受伤了，那就赶紧去搞个工伤认证吧！比如说，如果你是公司的员工，从出事那天开始算，不管是你自己还是你家里人、同事，只要在一年之内都可以找社保局去申请工伤认证哦。

要申请的话，你得按照社保局提供的表格和需要准备的文件来做，比如填写一张叫做“工伤认定申请表”的东西，还要有能证明你跟公司有劳动关系的证据，比如合同之类的。

你还需要医生开的诊断证明或职业病诊断证明书，如果真的检查出来有职业病，那就更好啦。

（2）如果你因为工作原因受伤或者得了职业病，那你就有权享受工伤医疗待遇啦。

这个时候，你应该尽快到跟公司签过服务协议的医院去接受治疗。

而且，如果你已经参加了工伤保险，那么治疗过程中产生的费用都是由工伤保险基金来承担的哦。

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