国家对女职工产前产后的政策规定-法师兄

国家对女职工产前产后的政策规定

来源：互联网时间： 2023-05-30 07:20:21 89 人看过

2012年4月18日会议审议并原则通过《女职工女职工劳动保护特别规定(草案)

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

产假
国家明文规定的女职工产假为158天

如果是双胞胎，则是可以享受158天产假新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。事业单位产假158天根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产

2023-07-17

294人看过
产假
现在怀孕7个多月今年28岁，符合国家规定的晚育政策，请问国家对女职工晚育产假规定是怎样的？

你好，正常产假98天，晚婚晚育的再加上30天，难产加15天，每多生一个1个孩子加15天。除此之外，单位同意的情况下，还可以再休三个月。但是这三个月没生育津贴和独生子女费。国家对女职工晚育产假规定除了参照国家规定外，还可以问问你们公司，因为各个行业公司除了按照国家的规定外可能还有自己的公司制度。女职工晚育产假多少天已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定，女职工产假应不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假90天＋晚育奖励产假30天＋难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。

2023-08-08

124人看过
书面合同
国家对机票退票的政策规定

关于机票退票的国家规定，具体如下：因为承运人或旅客的原因，旅客无法在客票有效期内完成部分或全部航程，可以在客票有效期内要求退票。旅客要求退票，要带着客票或客票未使用部分的“乘机联”和“旅客联”办理。退票只限在出票地、航班始发地、终止旅行地的承运人或其销售代理人售票处办理。票款只能退给客票上列明的旅客本人或客票的付款人。机票退票可以开发票吗＆＆＆一、机票退票可以开发票吗1、机票退票不可以开发票，根据相关法律规定，由于机票是和航空公司或者TMC直接购买的，发生退票时，因运输服务合同未实际履行，未发生应税行为，航空公司收取的退票费不属于发生应税行为而取得的价款和价外费用，不征收增值税，不能开具增值税发票，可以使用退票单据作为入账凭证。所有购票人报销采购机票销售渠道购买的机票退票手续费时，如果想要一个退票费的发票，是没有国家增值税发票的。2、法律依据：《营业税改征增值税试点实施办法》第四十五条增值

2023-07-04

362人看过
转让合同
国家对房地产最新政策2022

一、国家对房地产最新政策2022１、税费优惠政策，财政部、国家税务总局、住房城乡建设部联合发布通知，2月22日起，调整房地产交易环节契税、营业税优惠政策。２、鼓励租售并举，有关部门针对房屋租赁情况，给予补贴政策，鼓励机构投资者菜板库存房成为租赁市场房源，从而减少库存。３、居住证新政，居住证申请门槛降低，只要在事业地居住满半年（部分地区），就可以领居住证。居住证卡应为申请人的就业、社保、积分落户和公积金等提供福利，以后想要落户买房，也会更加容易。４、调整公积金贷款的利率，2015年央行持续降息5次，购房者买房压力真真的小了。若购房者在北京买房子都能省下几十万的利息。一些背着房奴包袱的购房者能减少很多还贷压力。目前，期限在五年以下的公积金贷款，利率为2.75％；期限在五年以上的公积金贷款利率为3.25％。５、农户购房有补助，为去房产库存，政府鼓励农民工进城买房。目前，各地也加紧时间出台各种农民

2023-03-31

396人看过

直系亲属
山东对国家政策性关停企业对职工补偿政策

企业职工、离退休人员因病或非因工死亡、遗属保险和供养直系亲属保险(一)死亡、遗属保险1、职工死亡后对尸体的处理山东省革命委员会1975年4月14日鲁*发〔1975〕47号文批复的《济南市革命委员会对需要强行火化的尸体处理意见的请示报告》规定：凡因交通、工伤、医疗、纠纷等事故死亡的尸体，经有关部门检查验明死亡原因，作出结论后，应立即通知其家属在3至5日内火化。逾期不处理或以尸体无理取闹者，由当地公安机关作出强制火化的决定，通知火葬场进行火化。对死者亲属的抚恤，应按照或参照国家有关规定办理。无理要求一律不得迁就，必要时，由法院予以裁决处理。2、企业职工和离退休人员死亡丧葬费企业在职职工和离退休(职)人员因病死亡或非因工死亡时，丧葬补助费按500元标准执行。3、企业职工和离退休人员死亡一次性救济费企业职工和离退休(职)人员因病或非因工死亡直系亲属可享受一次性救济费，其标准以本市上年度月社会平均工

2023-06-15

460人看过
计划生育
国家针对妇女两癌的政策

妇女两癌的补贴条件就是妇女罹患宫颈癌和乳腺癌。贫困患者可申请“乳腺癌救助基金”，但是国家没有补助经费，可以向妇联申请，妇联多方筹措资金加大对患“两癌”贫困妇女的救助，患了“两癌”的贫困妇女可申请全国妇联的“贫困母亲两癌救助”专项基金，每人一次性可获得1万元救助金。条件：1、年龄在35－64周岁的农村户籍在籍妇女；2、持有二级及以上医院诊断，患有宫颈癌IB级以上或乳腺浸润性癌的患病妇女；3、建档立卡贫困人口、农村低保对象、家庭年人均纯收入低于3146元的妇女，且能够由乡、村两级政府开具贫困证明；4、此前没有得到过“贫困母亲两癌救助专项基金”救助。生育保险政策让妇女育有所依［导读］：江苏省如皋市生育保险的实施与发展，为促进如皋妇女就业、维护妇女权益做出了突出贡献，让妇女育有所依，为参保人员提供便利，为育龄妇女编就“安全网”。新颁布的《社会保险法》中，生育保险作为单独的一个险种被纳入，让广大妇女

2023-07-04

343人看过
产假
湖南省女职工产假政策

职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假工资标准在实行生育保

2023-07-07

337人看过
合同终止
国家对怀孕女性在职场中的保障政策

国家对怀孕后上班的规定如下：任何单位不可以因为结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资、单方解除与女职工签订的劳动合同或者服务协议。不可以安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动，怀孕七个月以上的女职工不可以安排延长工作时间和夜班工作。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。合同终止后才发现早已怀孕，能回去上班或找公司赔钱吗？如果职工劳动合同期满，也已停止到公司工作，公司向职工发送的书面终止通知作出的也是终止劳动合同的意思表示，综合一些事实可以认定双方劳动合同已经期满终止。如果职工主张在解除劳动合同前其告知过公司已怀孕，但并未就此提供证据，且诊断证明显示职工确诊怀孕的时间为解除劳动合同之后，该主张是无效的。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，

2023-07-01

396人看过

产假
女职工产假期间的保护政策

我国《劳动法》中第62条明确规定，女职工应该享受不少于90天的产假。后续出台的《女职工劳动保护特别规定》中有对女性员工在生产期间的利益提出了补充：女职工生育享受98天产假，其中产前假15天；难产15天；多胞胎15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。并且我国相关的法律还规定在产假期间，用人单位不能解除劳动关系。女职工孕期有哪些特殊保护1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳

2023-07-01

112人看过
产假
流产假规定对女职工的保障

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。其中流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。劳动法当中没有规定。女职工休流产假有多少天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医

2023-07-01

332人看过
小产权房
国家小产权房政策

《关于农村集体土地确权登记发证的若干意见》明确规定，“对于借户籍制度改革或者擅自通过‘村改居’等方式非经法定征收程序将农民集体土地转为国有土地、农村集体经济组织非法出让或出租集体土地用于非农业建设、城镇居民在农村购置宅基地、农民住宅或‘小产权房’等违法用地，不得登记发证。对于不依法依规进行土地确权登记发证或登记簿规范造成严重后果的，严肃追究有关人员责任”。国家发产权证的叫“大产权房”，国家不发产权证的叫“小产权房”。大、国家小产权房政策的争议不在房屋所有权，而是土地使用权。对小产权的解释主要有3种：1.是针对发展商的产权而言，将发展商的产权叫大产权，购房人的产权叫小产权，这种叫法是因为购房人的产权是由发展商一个产权分割来的。2.是按房屋再转让时是否需要缴纳土地出让金来区分的，不用再缴土地出让金的叫大产权，要补缴土地出让金的叫小产权。按这种解释普通商品房就是大产权房，经济适用房就是小产权房。

2023-05-03

78人看过
退休
国家的高危职业提前退休政策

一、国家的高危职业提前退休政策1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。二、退休年龄《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文

2023-05-28

120人看过

陪产假
产后女性陪产假政策

该段内容描述了公司对于职工晚婚和晚育的奖励措施。晚婚的职工将在法定婚假的基础上增加20天婚假，晚育的则将在法定产假的基础上增加15天产假。同时，男方将获得10天的护理假。对于女方在产假期间生育了独生子女的情况，她将在产假的基础上增加30天产假。如果职工晚婚,他们将在法定婚假的基础上增加20天婚假。如果他们在晚育,则将在法定产假的基础上增加15天产假。同时,男方将获得10天的护理假。如果女方在产假期间生育了独生子女,那么她将在产假的基础上增加30天产假。晚育女职工产假福利： 1 5 天或 3 0 天？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，晚育女职工在生育享受98天产假的基础上，经本人申请，单位批准，可以再增加产假15天或者30天。因此，晚育女职工的产假福利为15天或30天，具体加假天数由用人单位根据具体情况进行决定。同时，用人

2023-09-12

370人看过
再就业培训
职高国家政策2022新政策

职高国家政策2022，新政策如下：1、是中等职业教育定位调整，从单纯以就业为导向转变为就业与升学并重；2、是职教高考将成为高职招生主渠道，扩大职业本科、职业专科学校通过职教高考招录学生比例，使职教高考成为高等职业教育招生，特别是职业本科学校招生的主渠道；3、是进一步扩大职业本科教育，支持优秀专科高职升格，或者升级部分专科专业，试办职业本科教育。支持高水平应用型普通本科高校申请设置职业本科教育专业。职业学校教育分为中等职业学校教育、高等职业学校教育。中等职业学校教育由高级中等教育层次的中等职业学校（含技工学校）实施。高等职业学校教育由专科、本科及以上教育层次的高等职业学校和普通高等学校实施。根据高等职业学校设置制度规定，将符合条件的技师学院纳入高等职业学校序列。其他学校、教育机构或者符合条件的企业、行业组织按照教育行政部门的统筹规划，可以实施相应层次的职业学校教育或者提供纳入人才培养方案的学

2023-08-11

390人看过