目前法律上对双重劳动关系没有明确规定，而且有些冲突。但就个别条款分析推断出的是不认可，比如《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

同时劳动法中第99条又对对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一个单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。

还有就是涉及社保的部分，又认可了双重劳动关系。《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上承认了双重或多重劳动关系的存在。

但是应当具体问题具体分析，比如某些兼职不仅大量存在，而且也不违反影响原来工作、竞业禁止和社保问题的就是合法的，比如会计兼职帮人记账，这类事实上的劳动关系存在应当将其作为劳务关系比较合适。

一、企业如何规模双重劳动关系？

双重劳动关系的存在，是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本，提高经济效益，但是如果处理不妥，则可能引起劳动争议和经济损失。企业做好双重劳动关系的管理，应注意以下几点：

1、避免某些双重劳动关系的产生

(1)要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。

(2)通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。

(3)对员工的工作经历作适当的了解和调查。

2、合法解除双重劳动关系的情形

(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。

(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。