空白劳动合同样本
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-27 14:20:37 121 人看过

空白劳动合同样本:一张白纸。

空白劳动合同的法律效力

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的,一旦签字就得履行约定的义务,承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同才会无效或部分无效。

如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件,使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的,用人单位负举证责任。作为企业,如果想通过恶意规避法律规定的行为来获利,或贪图一时方便让员工签订空白合同,一旦发生劳动争议,将得不偿失。

劳动合同无效的情况:

《劳动合同法》第26的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

我国《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

显然,空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定,根据《劳动合同法》第26条的规定,空白劳动合同无效。

签空白劳动合同的后果

由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月17日 14:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多举证责任相关文章
  • 合同上可以签空白劳动合同吗
    签署空白劳动合同无效。法律规定,劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容,签署空白劳动合同涉嫌欺诈、威胁等手段的,劳动者可以匿名向劳动部门投诉。一、在医院聘用合同签订时有哪些注意事项当事人签订医院的聘用合同书时需要注意了解单位的基本情况,明确工作内容和具体地点,定清劳动报酬,特别注意关于试用期的问题,明确劳动报酬的支付方式与支付时间,明确工作时间与工作条件,进行社会保险约定,不要签空白合同,以及劳动合同盖章后劳动者本人和用人单位应当各保管一份。二、银行员工劳动合同续签申请劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。因此,用人单位必须在劳动合同期满前30天,向劳动者发放合同意向书。三、还没离职可以签署新单位吗没离职可以签署新
    2023-03-30
    211人看过
  • 劳动合同空白合同是什么意思
    空白合同,是指合同的正文部分留有空白,缺乏具体权利义务内容的合同。但在现实生活中空白合同多指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后,但是合同内容中的权利义务等条款留有空白,手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。一般来说,合同是双方当事人达成的合意,合意就要有双方共同的认同性,但是空白合同不具有双方共同认同性,不属于有效合同。问题是,该合同上有双方当事人签字盖章,很难辨别是否是一方当事人在签字盖章后补填的内容。所以签订空白合同后的风险非常大,尽可能的在自己签订的合同上不要留有空白项,如果迫不得已,需要留有证据,证明自己无法与对方达成合意,对方不允许自己完善合同内容。一、保密协议书属于劳动合同吗保密协议书不属于劳动合同,保密协议是劳动合同的从合同。保密协议不是必须订立的,而是根据当事人的约定而自愿订立的,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款,也可以另订一个保密协议。《中华人民共和国
    2023-02-24
    339人看过
  • 劳动合同是空白合同怎么处理
    一、劳动合同是空白合同怎么处理在签订“空白合同”时,员工应该慎重考虑,是否要入职这样的单位。同时,也可以直接向公司提出疑问,并要求公司协商、补全合同中的空白条款,再签名捺印,尽量避免签署空白合同。如果已经签订了“空白劳动合同”,应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查,并且核对公司填写的内容,是否自己的待遇一致,如果不一致,应要求公司立刻补正、更改。公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”,事后公司自行填补内容,这种行为严重的损害了员工的合法权益。根据《劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    2024-01-19
    272人看过
  • 空白劳动合同是否由劳动局负责
    空白劳动合同由劳动局盖章。正式劳动合同不需要劳动局盖章。只要双方协商一致,经用人单位盖章,劳动者签字后生效。如果空白劳动合同属于无效合同,则雇员和雇主之间没有签订劳动合同。只要劳动者能够保留好证据证明存在空白劳动合同,他就可以要求雇主支付双倍工资。劳动者签订空白劳动合同时,用人单位可以填报空白,内容不利于劳动者,但对单位自身有利,包括劳动报酬少、工期较长、工期与协商结果不一致等。劳动合同签定后生效。即使员工发现内容与谈判不一致或存在错误,也很难证明雇主的行为是非法的。一旦发生纠纷,工人很容易处于不利地位。因此,在签订劳动合同时,,劳动者在签订劳动合同前必须明确填写劳动合同,确认其是与雇主约定的内容;空白劳动合同是否具有法律效力
    2023-05-07
    339人看过
  • 劳动合同空白项不填合法吗?
    一、劳动合同空白项不填合法吗?不合法。为了避免分歧和纠纷,劳动合同空白处都要填写的。劳动合同除了基本必须具备的条款,还有一些自行约定条款,比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定,这些自行约定的条款可以写到合同空白处。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、签订空白劳动合同可以吗?不可以,存在风险。劳动者签订空白劳动合同或是缺少必备内容的合同,劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁,主张劳动合同无效,并要求用人单位重新签订。由于空白劳动合
    2023-02-07
    258人看过
  • 空白合同可以劳动仲裁吗
    可以,劳动者因与用人单位签订空白劳动合同而产生纠纷的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法劳动权益。一、公司拿份空白劳动合同可以签吗公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定,根据《劳动合同法》的规定,空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述,若是公司要求签订空白的劳动合同,一定是要拒绝签订空白合同维护自身利益。二、没签劳务合同纠纷出了事情怎么处理未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决,劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。1、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理
    2023-03-26
    200人看过
  • 劳动者签订空白劳动合同的风险
    单位拿来一份空白的劳动合同,你会签吗?昨日,郑州市金水区劳动争议仲裁委员会为此向各类企业劳动者提醒:空白劳动合同签不得。郑先生是位司机,2003年应聘到郑州某企业汽车运输公司上班,在他的不断要求下,直至2008年1月,公司最终让他签了一份空白合同。2009年,由于单位始终没给自己办理社会保险,郑先生与企业再次发生纠纷。然而,当运输公司拿出劳动合同后郑先生才发现:原先签下的空白合同上,用人单位一栏居然被填上了郑州某人才资源有限公司。为讨说法,郑先生找到了郑州市金水区劳动争议仲裁委员会。但是,按照合同,运输公司无需对他承担任何责任。为此劳动部门提醒广大劳动者,由于劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的,一旦签字就得履行约定的义务,承担法律责任。因此,劳动者在签订劳动合时要看清合同的具体条款,要确实符合自己真实意思的表达。同时,劳动者应切记,劳动合同文本必须一式两份,由用人单位和劳动
    2023-06-05
    389人看过
  • 谁填补了劳动合同的空白
    根据中国《劳动合同法》的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商签订,因此,空白劳动合同应通过雇主与劳动者之间的协商填写,P>>第10条,建立劳动关系,书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系,同时没有订立书面劳动合同,用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同,第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立,用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效用人单位和劳动者各执一份劳动合同根据中国劳动法的规定,劳动合同的法律规定是什么,劳动合同必须包括的条款有:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、解除劳动合同的条件和违反劳动合同的责任。劳动合同应当约定期限,主要分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限三种形式劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不
    2023-05-07
    427人看过
  • 劳动合同如何规定空白处
    对于劳动合同的空白处,当事人一般需要规定试用期、培训、保守秘密、补充保险等约定条款。劳动合同应当具备以下条款:劳动者和用人单位基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;社会保险;劳动合同期限;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。一、有效劳动合同没有上没发工资合法吗劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条
    2023-04-04
    425人看过
  • 如何确定劳动合同的空白
    《劳动合同法》第17条规定《劳动合同法》第1条规定,劳动合同应当具有下列规定:P>>(1)用人单位名称、住所、法定代表人、主要负责人(五)劳动者姓名;地址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和地点(五)工作时间、休息和休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护,劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项,补充保险、福利和其他事项
    2023-05-03
    182人看过
  • 签劳动合同时劳动合同是空白的怎么办?
    签劳动合同时劳动合同是空白的怎么办?《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点……用人单位厂方在空白的劳动合同上签字,事后又没有将填了具体内容的合同确认一份,应视为用人单位没有与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定,要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
    2023-04-29
    317人看过
  • 劳动合同空白处可加入子句
    根据《中国劳动合同法》的规定,《劳动合同》空白条款中可以附加条款,如果劳动者与用人单位协商一致,可以在劳动合同空白处增加条款,不属于变更劳动合同的情形中华人民共和国劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有如何根据《劳动法》第18条认定劳动合同无效,违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同,属于无效劳动合同。劳动合同无效的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因一般如下:(I)合同标的不合格。如用人单位提供虚假的学历、学位、专业技术资格证书,用人单位不具备录用资格等(二)合同内容违法,即劳动合同违反法律、法规和良好习惯,或者损害国家和社会的公共利益。例如,同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。(III)不真实的意思表达。劳动合
    2023-05-07
    83人看过
  • 空白合同劳动仲裁怎么处理
    一、空白合同劳动仲裁怎么处理1、如果你觉得那份合同上有些地方没填全,不太满意的话,完全可以拒绝签字,然后跟用人单位说清楚,让他们把合同弄得整整齐齐再给你看嘛。2、要是你已经稀里糊涂地签了字,那也别慌张。先去当地的劳动监察部门投诉一下,看看能不能找他们帮帮忙让人家为准时来补正一下,或者直接申请劳动仲裁,告诉他们这份劳动合同是无效的,让用人单位重新给你签一份。3、关于签了空白劳动合同后怎么维权这个问题,你还得准备一些别的证据,比如工资单、社保缴费记录这些,用来证明你们之间确实存在着劳务关系。具体的证据包括但不限于以下几种:(1)工资支付凭证或记录(就是你每个月领工资的那个花名册);(2)用人单位发给你的“工作证”、“服务证”之类的东西,这可是能证明你身份的;(3)你自己填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等等这些招用记录;(4)你的考勤记录;(5)还有其他同事的证人证言等等。4、特别要
    2024-05-12
    380人看过
  • 空白劳动合同未盖章生效吗?
    一、空白劳动合同未盖章生效吗?不是,《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定,可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。(一)要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫劳动者主动辞职,不支付任何经济补偿金打发。(二)要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。(三)要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用
    2024-01-10
    476人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>

    #举证责任
    相关咨询
    • 劳动合同空白版本有哪些情况
      山西在线咨询 2023-09-29
      劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、
    • 空白劳动合同有没有空白合同拍照材料
      澳门在线咨询 2023-07-13
      单位签空白劳动合同拍照是可以算证据的,但是证明力不强,还需要其他相关证据进行佐证,形成证据链条。 物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证,其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言。
    • 空白劳动合同鉴定和如果签了空白劳动合同怎么办
      湖南在线咨询 2022-06-26
      《中华人民共和国劳动合同法》根据空白劳动合同鉴定第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其
    • 什么是空白劳动合同,合同空白的后果是什么
      福建在线咨询 2021-12-21
      空白劳动合同属于无效劳动合同,违反法律规定。劳动合同确认无效,劳动者已支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
    • 空白合同劳动者能签吗
      甘肃在线咨询 2022-11-04
      劳动者遇到了空白合同不可以签订。在实践中,劳动合同一般都是由用人单位事先印好的,只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空白,通常情况下,这些项目是劳动者最关心的,先由用人单位与劳动者协商一致后再填写上去。但是有些用人单位却先要求劳动在不完整的劳动合同上签名,之后再由用人单位将空白之处填写完整。