一、春节放假是带薪的吗

关于春节期间的薪资政策，在现行法律法规中，明确表示春节假期同样属于带薪休假范围之内。通常情况下，各类员工的薪酬均以月度为单位进行发放，而员工在当月内无论是正常出勤还是获得法定休息日休假的权益，企业都必须依据相关法律规定按时、足额地向其支付相应的工资。

值得注意的是，春节放假期间所享有的权益以及相应的薪酬福利，亦须按照正常工作日标准予以执行。企业作为用人主体，需严格依照劳动合同约定及国家法律法规的相关规定，准时且足额地向每一位员工支付他们应得的劳动报酬。如果有企业故意拖延或未能按照约定足额支付员工工资的行为，员工可通过依法途径向相关地区的人民法院提起支付令申请，由人民法院予以公正裁决并发出支付令。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、春节放假有工资吗

春节假期期间可以领取相应的工资福利。为了保证大家度过愉快而充实的假期生活，我们会按照日常工资发放标准来进行放假日期确认及薪酬计算，春节是我国重要的传统节日之一，同时也是法律规定的带薪假期。如遇员工在该期间选择请假休息，相关雇主负有向他们支付正常工资的义务。具体来说，春节的七天假期中，初一至初三共三天都是我国法律明确规定的春节法定节假日。按照相关法律法规规定，如雇主在此期间安排员工进行加班工作，则必须按一定比例向每名员工额外支付每天至少相当于其日平均工资或者每小时工资的300％的加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

关于春节期间薪酬待遇等相关问题，依据现行的法律政策，春节无疑被划归为有薪休假日之列，在此期间内，员工需享有如同正常工作日般的薪资报酬待遇。作为雇主方，企业需要严格按照月度时间节点，如期且毫无保留地向员工支付其应得的工资款项，这其中，既包含了员工在正常工作时间内的劳动所得，还包括了他们在法定节假日休假的工资部分。同样，在春节期间，员工所享有的薪酬福利待遇也应当按照正常的工作日标准进行执行。倘若在这期间企业未能依照上述要求按时、足额地向员工支付工资，那么员工有权依法向当地的人民法院提交支付令申诉。身为雇主方的企业，理所当然地要遵守与各个劳动者签订的劳动合同以及国家法规的相关条款规定，全力确保每位员工合法权益都能得到充分的保障。