工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及《关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但是有《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位可以要求延长工作时间。
一、提前上班受伤算工伤吗
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定即可看出,工作时间和工作岗位只是判断职务行为的一般条件,并非必要条件。工伤一般发生在工作时间和工作场所内,但在工作时间和工作场所之外,如果与其职务有内在关联时,也可认定为工伤,如第十四条规定的因工外出期间由于工作原因受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。反之,在工作时间和工作场所内所受到的伤亡,并非都可以认定为工伤,如在工作时间和工作场所从事与职务无关的行为受到伤害。因此,职工提前上班受到伤亡,可能是工伤,也可能不是工伤。判断的标准为是否与其职务有内在关联,如《工伤保险条例》第十四条所用词因工作原因、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因履行工作职责等,如果与其职务有内在关联,则可认定为工伤,否则就不是工伤。
二、提前上班生育津贴和工资冲突吗
冲突,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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让人提前上班违法吗重庆在线咨询 2023-09-111、工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及《关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过
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上班让交手机违法吗上海在线咨询 2023-10-12一、如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。 二、公司如强扣手机,就是违法,当事人可报警,也可诉讼要求返还。
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加班私自提前休息违法吗?云南在线咨询 2023-03-281、任何行业都存在着加班行为,只不过是多少的问题,还有就是是否支付加班费的问题 2、如果你看重目前工作,对薪资也满意,加班就加班,不要抱怨太多,既影响心情,又影响工作效率,还会给部门和公司带来消极情绪,这样的人走到哪里都不会被喜欢和看重,再说加班又不是你一个人 3、接受了加班现实,最好是在公司加班,让公司领导看到你的工作投入度和表现,会让感觉你的兢兢业业,会在不知不觉中改变领导对你的看法 4、如果
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加班未提前申请这样算加班违法吗山西在线咨询 2022-10-23小张是某公司文秘,每天的工作忙碌又琐碎。这天,小张拿出了这几个月的考勤卡复印件,考勤记录上反应出她每周总有两三天的下班时间在晚上7点多,而公司正常下班时间是5点,小张要求公司支付这些延长工作时间的加班工资。但单位领导称,企业在员工手册中明确规定,加班必须事先填写申请单,并且由部门经理核准后才算作加班,否则将视为职工自身行为,不算作加班,也不支付加班工资。企业这样规定是否有效呢在一般情况下,这样的约