私人雇佣的临时工人通常不会被视为工伤。工伤的前提是劳动关系,而临时工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。由于私人雇佣的临时工属于雇佣关系,因此如果在工作中受伤,他们不会被视为工伤。对于这一情况,劳动行政部门可以进行确认。

私人雇佣的临时工人通常不会被视为工伤。工伤的前提是劳动关系,而临时工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。由于私人雇佣的临时工属于雇佣关系,因此如果在工作中受伤,他们不会被视为工伤。对于这一情况,劳动行政部门可以进行确认。

临 时 工 是 否 属 于 工 伤 ？ 劳 动 关 系 是 关 键

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，临时工也可以与多个用人单位订立口头协议。

然而，在劳动关系方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，临时工在签订劳动合同时，需要注意不要违反这一规定。

如果在工作过程中遇到事故伤害，临时工应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

被认定为工伤后，临时工应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

私人雇佣的临时工人通常不会被视为工伤。但劳动者在签订劳动合同时,需要注意不要违反相关规定。如果在工作过程中受伤,应马上到医疗机构就医并向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后,应及时向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,并到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。