劳动局立案后，私底下发的工资可以吗-法师兄

劳动局立案后，私底下发的工资可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-26 21:15:13 148 人看过

一、劳动局立案后，私底下发的工资可以吗

在一般情况之下，商业企业使用其法人代表或董事等人的个人账户向职工发放薪酬的操作并不会被视为违反法例，具体情形阐述如下：一般的劳动合同通常会明确规定，企业将作为一个独立的个体，依照规定的方式以及时间支付职工薪资。

因此，基于这一原则，大多数企业都会选择通过公司账户为职工发放工资。

企业选择运用法人代表或董事等人的个人账户向职工发放工资并不违法，以下就是具体的解释：一般的劳动合同通常会明确规定，企业将作为一个独立的个体，依照规定的方式以及时间支付职工薪资。

因此，基于这一原则，大多数企业都会选择通过公司账户为职工发放工资。

在特殊情况下，即使企业选择运用相关人员的个人账户向职工发放工资，只要能根据实际情况如实报告，并且该处理过程遵循了合规的财务程序，那么这种做法便不能被视作违法行为。

《工资支付暂行规定》

第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

二、日常发工资的时候必须让卖其他产品违法吗

如果强制要求销售非本人所在领域内的商品，则存在违法之嫌；这种行为违背了自由贸易以及市场经济的基础原则，亦侵犯了劳动者的合法权益。

当个体在工作中遭遇竭力推销其他不相关产品的情况时，他们有权选择诉诸个人途径或者借助于行业协会、职工代表大会等组织机构，向雇主表达自己的立场与主张，同时做出相应的抗议措施。

如若以上举措未果，劳动者还可考虑向劳动监察部门进行投诉举报。

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