一、如何处理公司乱扣钱引发的纠纷案件

如果公司乱扣钱引发了纠纷案件，劳动者可以采取以下步骤处理：

1．收集证据：首先，劳动者应当收集与公司乱扣钱相关的所有证据。

2．协商解决：在收集到证据后，劳动者可以与公司进行协商，寻求解决问题的办法。如果公司拒绝承认错误或拒绝退还乱扣的钱，劳动者可以考虑采取其他措施。

3．投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或是去劳动争议仲裁委员会仲裁，要求公司退还乱扣的钱。劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会将会对案件进行调查，并作出相应的处理决定。

二、公司乱扣钱需要的证据具体有哪些

处理公司乱扣钱引发的纠纷案件时，劳动者需要收集的证据主要包括以下几类：

1．劳动合同：证明劳动者与公司之间的劳动关系，以及工资、工作时间等约定。

2．工资条或银行转账记录：证明公司是否按约定支付了劳动者的工资，以及是否存在乱扣钱的情况。

3．考勤记录：证明劳动者的工作时间和工作状态，以及是否存在缺勤、迟到等情况。

4．同事证言：证明公司是否存在乱扣钱的情况，以及其他与工作相关的信息。

5．公司内部文件或政策：证明公司对工资、扣款等有明确规定，以及公司是否遵循了相关规定。

三、公司乱扣钱投诉书怎么写

公司乱扣钱投诉书应当包括以下内容：

1．投诉人信息：包括投诉人的姓名、身份证号码、联系方式等。

2．被投诉人信息：包括被投诉人的名称、地址、联系方式等。

3．投诉事项：明确表述投诉的问题，即公司乱扣钱的具体情况，包括扣款时间、扣款金额、扣款原因等。

4．事实和证据：详细陈述公司乱扣钱的事实经过，提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等。

5．诉求和理由：明确提出投诉的诉求，即要求公司退还乱扣的钱，并说明理由，如公司违反了劳动合同的约定、违反了相关法律法规等。

6．法律依据：引用相关的法律法规，证明投诉的合法性和合理性。

7．投诉日期和签名：在投诉书的最后，写明投诉日期和投诉人的签名，确认投诉的真实性和有效性。