劳动者不接受单位的调岗安排被辞退有没有赔偿
来源:互联网 时间: 2024-01-17 23:15:39 136 人看过

一、劳动者不接受单位的调岗安排被辞退有没有赔偿

不接受调岗被辞退是否有没有赔偿,要看单位调岗是否合法。

用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:

(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

(三)不具有没有侮辱性和惩罚性;

(四)无其他违反法律法规的情形。

如用人单位的调岗行为不符合上述规定的,劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。同时,在调岗行为不符合上述规定的情况下,用人单位以劳动者不服从工作安排、旷工等为由作出辞退行为,将被视为违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,单位应当支付相当于经济补偿金二倍赔偿金。

劳动者有没有权要求企业严格履行劳动合同,不得随意调薪调岗,但用人单位有没有权根据自身经营需要、在不损害劳动者合法权益的前提下,对劳动者进行合理调整工作岗位。

什么是合理调岗呢?我们可以通过以下三方面综合判断:

1、是否就调岗形成合意。劳动合同中虽对调岗问题未作明确约定,用人单位根据自身经营状况、在不损害劳动者权益的前提下进行调岗,劳动者不得无理由拒绝,即征得劳动者同意并非调岗的必要条件。

2、用人单位调岗客观上是否损害了劳动者的权益。用人单位不得基于报复、逼迫离职等不良动机滥用调岗权,侵害劳动者合法权益。

3、用人单位调岗是否为用人单位生产经营所必须。用人单位调岗因处于经营或业务发展需要,符合资源优化配置的市场规律和要求。

用人单位因工作需要对劳动者可以进行合理调岗,如劳动者对调整工作岗位有没有异议,应当采用协商的方式解决,而不应当以消极怠工的方式进行抑制或对抗,如果劳动者拒不到新的工作岗位报到,按照用人单位规章制度确属严重违纪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条

有没有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、上班10天被辞退单位是应该赔偿劳动者

上班十天被辞退是否有没有经济补偿,需根据具体情况分析:

1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果是劳动者有没有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有没有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、用人单位招用劳动者不得扣押劳动者

用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件:

(1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件;

(2)用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金,如工作服押金、劳动违约风险押金等;

(3)用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有没有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;

给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月01日 03:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 单位劳动者辞退赔偿标准
    一、单位劳动者辞退赔偿标准单位劳动者辞退赔偿标准如下:1.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;2.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;3.因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司辞退员工经济补偿金要交税吗员工获得的经济补偿金要交税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部
    2023-05-22
    304人看过
  • 劳动者被无故调岗法院判用人单位赔偿
    用人单位拥有用工自主权,但是不能滥用管理权。昨天,记者从苏州市中级法院了解到一起劳动争议纠纷案。用人单位某光电公司无故调整劳动者岗位,且不组织培训、不保障工资待遇,最终被法院判决支付经济赔偿金1.2万余元。据了解,李某在某光电公司担任模具课副工程师。2012年10月30日,公司发出内部人员借调通知,将其借调到其他部门。但李某对借调事项存有异议,未至新岗位报到。同年11月21日,公司向李某发出督导通知书,要求李某至新岗位报道,李某仍然未按要求报道。次日,公司以李某不服从公司合理安排,对其发出解雇通知书。随后,李某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁委员会支持李某的请求,裁决要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金1.2万余元。该公司不服该仲裁裁决,诉至法院。法院一审认为,光电公司应当对调岗的合法性和合理性承担举证责任,李某调岗后所需要的工作技能发生了一定改变,李某主动提出先培训后上岗的合
    2023-06-09
    127人看过
  • 被辞退不接受公司的调岗怎么办?
    劳动者因不接受公司调岗被辞退,如果属于违法辞退,可以通过申请调解、提起仲裁、与公司协商等方式来维权。劳动者可以请求公司向本人支付违约金或者继续与本人履行劳动合同。一、辞退孕妇按什么标准赔偿怀孕被公司辞退,如果劳动者没有过错的,那么公司属于违法解除劳动合同,劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、孕妇哺乳期被辞退怎么办哺乳期被辞退的,除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的,属于违法解除劳动合同,可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿,可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、劳
    2023-06-19
    118人看过
  • 单位单方面调岗后辞职或被辞退需要赔偿吗
    单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的,用人单位应当与劳动者协商调整工作岗位。一、最新劳动法调岗规定应符合哪些条件调整岗位是劳动事务中一种非常普遍的行为,调岗就是用人单位调整职工岗位的行为。用人单位根据劳动法规定的原则精神,在下列情形下,可以调整职务:1、劳动合同明确规定,用人单位可以根据需要调整职务,用人单位可以按照劳动合同约定调整职务。2、经证明不具备试用资格的,经与劳动者协商可以调整工作岗位。3、劳动者因不能归因于工作的疾病或者伤害,在规定的医疗期限届满后不能从事原工作的。4、如果工人不能胜任原来的工作,可以调整岗位。二、公司能不能单方面解除劳动合同公司可以单方面解除劳动合同,但需要存在下列情况时才可以:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳
    2023-06-27
    415人看过
  • 劳动者不同意调岗能辞退吗
    劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。调岗需要什么条件1、用人单位与劳动者协商达成一致,且采用书面形式确认了调岗的内容;2、单位由于客观原因发生了重大变化;3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。劳动者不同意调岗单位解除的合法吗用人单位在经营过程中,常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因,希望对个别员工的工作岗位进行调整。而通常情况下,员工也不愿意到自己不喜欢、不擅长、不熟悉的领域重新开始、重新适应新的工作岗位。因此,用人单位通常以劳动者不服从安排来解除。这样轻易地作出解除是完全违法的。一、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的
    2023-08-02
    329人看过
  • 单位换岗位不干被辞退可以赔偿吗
    单位应按照你的工作年限支付经济补偿金。如果你工作7年,单位应支付你7个月的工资的经济补偿金,此处的工资不是你的基本工资,是你前12个月的应得工资的平均数,该工资包括基本工资,加班费以及可以计算到工资的各种补贴等单位换岗位需要征得本人的同意吗需要。员工有权拒绝。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
    2023-07-21
    299人看过
  • 不同意单位调整岗位被辞退怎么计算赔偿金额?
    广东深圳鼎企团队律师回复:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如用人单位被兼并收购等,劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位解除劳动合同的,应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资,同时还应支付经济补偿金。劳动者不服从用人单位擅自调岗调薪,用人单位因此解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您的情况是按六个月算。
    2023-06-09
    190人看过
  • 不接受公司调岗被辞退怎么维权
    不接受公司调岗被辞退的,员工可以通过申请劳动仲裁的方式维权。劳动者可以申请仲裁要求单位双倍支付经济补偿金,因为员工是可以不同意公司调岗决定的,如果公司因此开除员工属于违法解除劳动合同。经济补偿金的具体支付标准为:劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资,不满一年的按一年计算;不满半年的支付一个月工资。不接受公司调岗的劳动争议应该怎么办企业调岗降薪员工不接受,企业可以协商解除劳动合同,具体如下:1、可以申请解除劳动合同申请经济补偿金;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;3、非本人同意企业不可以调换岗位,除非劳动者本人无法胜任此岗位,除此之外企业调换劳动者岗位属于违约,需要支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十
    2023-07-24
    98人看过
  • 不接受调岗是否就意味着被辞退
    一、不接受调岗是否就意味着被辞退用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗用人单位有权对劳动者进行岗位调整
    2024-01-14
    291人看过
  • 岗位调动员工抵触,是否有补偿安排?
    分两种情况:1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否同意,你都得接受调整,否则,公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,而无需支付任何经济补偿。用人单位调动岗位员工不同意怎么办一、用人单位调动岗位员工不同意怎么办1、公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可
    2023-07-06
    68人看过
  • 单位调岗降薪我辞职有赔偿吗
    一、单位调岗降薪我辞职有赔偿吗调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。对于公司能否单方调整岗位问题,有三种情况是可以的:第一,员工不胜任工作时,即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据,这种情况下公司可以单方调岗或者培训;第二,员工医疗期满,不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的,公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性,而且事先要有约定。除此之外,企业只能和员工协商调岗。用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳
    2023-04-25
    438人看过
  • 用人单位拒绝调岗以及由于被辞退有赔偿金吗
    用人单位是不可以随意调岗的,拒绝调岗被辞是有赔偿金的。一、单位私自调岗降薪合法吗?这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,合法,员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则就不合法,员工不可以拒绝。符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的:1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。二、员工可以主动申请换岗吗用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定。若劳动合同期间,劳动者想调整岗位的,可与用人单位协商(即申请调岗)。若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的,则可拒绝劳动者调岗的申请。三、哺乳期员工调岗可以吗哺乳期的员工享受与普通
    2023-04-01
    283人看过
  • 劳动者是否有权拒绝公司调岗降薪的安排
    一、劳动者是否有权拒绝公司调岗降薪的安排有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。二、公司可以调岗调薪的情形有哪些1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2.员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;3.劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位;5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位;6.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提
    2023-12-22
    112人看过
  • 上班10天被辞退单位是不是应该赔偿劳动者
    上班十天被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析:1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。劳动法案例:劳动者试用期辞职应该赔偿培训费吗?(全文)【问题提示】劳动者解除合同的权利,这是劳动者的法定权利,不应被任意剥夺。同时根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。故电子公司要求肖贵祥支付培训费和违约金的法律依据不足。最后裁决对电子公司的申诉请求不予支持。法院查明以上事实后,认为劳动合同当事人双方的试用期
    2023-07-29
    492人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 辞退不接受调岗单位有补偿吗
      湖南在线咨询 2023-11-19
      不接受调岗被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 劳动者不接受单位的调岗,辞职能否向单位主张经济补偿
      四川在线咨询 2022-06-11
      劳动者不接受单位的调岗,辞职不能向单位主张经济补偿。用人单位在调整岗位的同时调整工资,劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的,由用人单位说明调整的理由。应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。用人单位有未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形,迫使劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔
    • 单位调岗员工不接受被辞退是否合法?
      广东在线咨询 2022-04-24
      根据《劳动合同法》第35条和第40条规定,用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种:1、双方协商一致调岗;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗;3、劳动者不能胜任工作调岗;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。本案中,双方未能就变更工作岗位达成一致意见,劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形,用人单位单方调岗后,即以劳动者未到新岗位报道
    • 不到期的,用人单位辞退劳动者有没有有赔偿?
      湖北在线咨询 2022-10-27
      单位违法解除劳动合同的可以要求双倍的经济补偿。具体要看你的工作年限.和月工资.你可以与我联系,详细咨询。
    • 员工不接受调岗,被辞退,有什么补偿吗
      云南在线咨询 2021-10-23
      根据《劳动合同法》第35条的规定,变更工作岗位是劳动合同的变更,如果没有达成协议,有权拒绝调动。但是,如果工人不能胜任工作,经过训练和调整工作岗位,还不能胜任工作,使用者可以在30天前书面通知工人本人或者追加支付工人一个月的工资后解除劳动合同。补偿金按一个月支付。