国家法律保护“三期”妇女的合法权益,哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商一致方可生效。
变更工作地点属于变更劳动合同的行为,未经职工同意不能生效,职工可以拒绝,要求单位按原合同履行。
可以通过工会或妇联等相关组织与单位交涉,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
休产假期间社保断了一个月怎么办
依据我国相关法律的规定,女职工在休产假期间,用人单位要为女职工购买社会保险的,用人单位断交社会保险的,女职工可以要求用人单位补交社保。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《女职工劳动保护特别规定》第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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调动休产假期到远地点上班是否符合规定?
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调休代替假日加班,是否合法?
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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休产假期间可以到远的地点上班吗吉林省在线咨询 2021-11-29国家法律保护三期妇女的合法权益,哺乳期妇女职工的合同变更需要双方协商后才能生效。变更工作地点是变更劳动合同的行为,未经员工同意无法生效,员工可以拒绝,要求单位按原合同履行。可通过工会、妇联等有关组织与单位协商,协商不成的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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休产假期间被调动到地方工作合理吗青海在线咨询 2023-02-22变更工作地点属于变更劳动合同的行为,未经职工同意不能生效,职工可以拒绝,要求单位按原合同履行。 国家法律保护“三期”妇女的合法权益,哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商一致方可生效。单位强行变更工作地点的,可以通过工会或妇联等相关组织与单位交涉,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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休产假后被调岗位是否合法辽宁在线咨询 2022-11-151、单位如果想给您调岗,需经过您同意,双方协商一致是可以调岗的; 2、若您公司未跟你商量,仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定,单位需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的; 3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位,保持工资待遇不变; 4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同,并有权依据《劳动合同法
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产假休假期间上班属于加班吗云南在线咨询 2022-07-22产假实在女职工保护条例中规定的 产假为90天,属于法定假期 企业无权要求你在这90天之内工作,企业让你加班,你可以不去,但如果你自愿去了,法律没有规定必须支付3倍工资!只能按照正常工资计算。
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产假期间调岗是否合法?内蒙古在线咨询 2022-07-15关于在产假期间调岗合法吗, 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗