我的一个邻居周某,前一阵子受某个单位的临时雇用,进行其责任区内的扫雪清洁工作。但是不小心在清理路面时发生了交通事故。被撞成重伤,后送往医院抢救,身上多处骨折。随后周某的家人找到该单位,要求进行工伤赔偿。但是该单位却认为周某属于临时雇佣的工人,在此过程中受伤,不同意进行工伤赔偿。
周某及其家人在无奈之下来到了北京时开律师事务所的工伤赔偿团队。那里的特约工伤赔偿专家董*义律师接待了他们。在详细的了解相关案情之后,董*义律师给出了解答。认为周某应该认定为工伤,周某是用人单位临时雇佣的职工,虽未签订劳动合同,但双方存在事实劳动关系,黄某生前是受用人单位的指派,在其安排的工作时间和工作地点进行清扫路面污泥,因发生交通事故而死亡,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,双方已形成事实劳动关系,符合工伤保险条例关于工伤认定的条件
根据工伤保险条例第十四条第(一)项的规定,职工“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤”。本案争议的焦点在于用人单位与周某是否构成劳动关系。劳动关系,是指劳动者依据法律运用自己的劳动能力,在社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。劳动关系一经建立,则劳动者必须听从用人单位的指挥,接受用人单位的管理,服从其工作时间、地点、任务等安排,并遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的临时雇用的双方当事人是否构成劳动关系的认定,应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。
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临时雇佣的工人发生事故如何处理, 临时雇佣工人受伤能否认定为工伤黑龙江在线咨询 2022-01-24临时雇佣的工人发生事故,按照人身损害赔偿办法处理,不能认定工伤,认定工伤的前提是,必须有劳动关系,不符合劳动关系的用工,都不能认定工伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可
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临时雇佣工人受伤能否申请工伤江西在线咨询 2022-03-12从你的描述看,你不能申请工伤。你与该公司之间仅存在民事雇用关系,而不存在劳动关系或者事实劳动关系。我国《工伤保险条例》规定的职工,是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此,你被临时雇用受到的伤害不能认定为工伤。但对于雇用你的用人单位来说,并不意味着就此可以完全不承担责任。
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临时雇佣工伤认定标准四川在线咨询 2022-12-03临时工工伤认定标准是:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
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私人雇佣临时工工伤如何认定河北在线咨询 2022-11-14根据《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
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临时雇佣工人发生交通事故贵州在线咨询 2022-03-13此事故肯定是交通事故,但不能认为是工伤事故,应该是雇员在雇佣活动中受到的人身损害事故或至人损害的事故。如果是单方肇事,赔偿责任应由雇主承担,如果是双方肇事,赔偿责任应由事故责任人和雇主承担。法院适用简易程序审判并无不妥。如果法庭在审理中确有不法行为,可以上诉,也可以向有关部门反映法庭的违法行为,但应掌握相当证据。