大病单位能不发工资吗-法师兄

大病单位能不发工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:32:15 465 人看过

如果员工还在医疗期间，公司需要支付员工的工资，不能拒绝支付，否则员工可以要求公司赔偿一定的医疗费用。根据你的工作时间付一定比例的工资。如果病假超过六个月，工资比例将再次调整

2.员工病假期间的工资标准：

（1）连续医疗期不满6个月，在企业服务年限不满2年的，工资为60%。

（2）满2年不满4年的，按工资的70%支付满4年不满6年的，按工资的80%支付；年满6年不满8年的，按工资的90%支付年满8年以上的，工资为100%

<3；连续医疗超过6个月的，停止病假和伤假工资，用劳动保险基金按月支付病假和非工伤救济费。标准如下：

（1）在企业工作不满一年的，按工资的40%支付满一年不满三年的，按工资的50%支付；对于年满3年或3年以上的员工，工资的60%

4.在实际操作中，企业处理员工患重大疾病主要有两个要点：

（1）对于医疗期问题，根据员工工作年限和就业年限给予3-24个月的医疗期；另外，对患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内不能治愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，职工在法定医疗期间的工资，企业按合同约定支付，但最低工资不得低于最低工资标准的80%（二）对可治疗的疾病，医疗期满后企业不能从事原岗位工作，不能从事另行安排的工作的，企业可以提前30天单方辞退或给予通知，但对难以治疗的疾病需给予经济补偿，劳动鉴定委员会应当参照工伤、职业病致残程度鉴定标准，对医疗期满或者医疗期满后的劳动能力进行鉴定。

被鉴定为一级至四级的，应当辞职、终止劳动关系，办理退休、辞职手续，享受退休、辞职待遇；五级以上的，在医疗期间不予辞退，但医疗期满后，不得从事原工作或者其他安排的工作。企业可以提前30天单方面辞退或者支付通知，但需要支付经济补偿

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