重大疾病单位的工资是否不可以不发工资
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重大疾病单位不可以不发工资,如果员工还在医疗期内,公司是需要给员工发放工资的,并且也不能不缴纳; 否则员工是可以要求公司赔偿一定的医药费的。根据您在职工作时间发放一定比例的工资。病休超过6个月,工资比例会再调整。
重大疾病单位不可以不发工资,如果员工还在医疗期内,公司是需要给员工发放工资的,并且也不能不缴纳,否则员工是可以要求公司赔偿一定的医药费的。根据您在职工作时间发放一定比例的工资。病休超过6个月,工资比例会再调整。
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重大疾病单位不发工资是否违法?
重大疾病单位不可以不发工资,如果员工还在医疗期内,公司是需要给员工发放工资的,并且也不能不缴纳;否则员工是可以要求公司赔偿一定的医药费的。根据您在职工作时间发放一定比例的工资。病休超过6个月,工资比例会再调整。
2020.04.07 198 -
重大疾病复发工资是否以我们正常工资计发
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
2020.11.03 138 -
重大疾病工资发放标准
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2020.10.14 833
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重大疾病单位是否可以不发工资呢
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2022-05-15 15,340 -
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2022-03-01 15,340 -
工厂重大疾病或疫情能不能补发工资
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请病假单位不给发工资
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2022-01-26 15,340
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单位一直拖欠工资不发怎么办
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动
1,228 2022.04.17 -
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单位不发工资去哪个部门投诉
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单位代发工资证明怎么开
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8,006 2022.05.11