用E-mail提出离职申请可以吗？-法师兄

用E-mail提出离职申请可以吗？

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:40:51 208 人看过

问：向公司提出离职申请采用E-mail的方式可以吗？

我的爱人提出离职申请，但是公司领导却拒不签字。在网上了解到，辞职信应该提出书面申请，请问，用E-mail是否为合法的辞职信？如果用书面的方式，直接提交给人力资源部门可以吗？如何保留辞职的证据呢？

答：《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。对于书面形式的理解，法律虽然没有明确界定，但是就我个人认为，辞职申请的内容应当表现在纸张上，用E-mail的方式不属于书面形式。如果用书面的方式，直接提交给人力资源部门，这是合法有效的。

关于如何保留辞职证据的问题，您可以将原件交给公司，自己留下复印件。在交辞职信的时候，最好要有第三方在场。特别是，为了防止单位否认收到辞职信的问题发生，职工不妨请律师到现场做见证。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者提出离职申请后几天可以走

一、劳动者提出离职申请后几天可以走根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；员工没有提

2023-04-14

488人看过
劳动者
离职口头申请有用吗可以吗

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。一、口头提出辞职是否有效员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位，或者存在法定单方解除事由。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签了劳务合同，不到期能辞职么签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。三、正式员工口头辞职有效吗？正式员工口头辞职，用人单位接受的有效。如果员工口头辞职，用人单位不接受，则需要书面通知用人单位，或者存在法定单方解除事由。劳动者提前

2023-02-25

102人看过
合同无效
员工提出离职后可否申请撤回

行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不少员工认为，这里的“三十天”是“后悔期”，即提前30天向公司提交辞职申请后，若在30天内不想辞职了，可以在办理离职手续之前撤回申请，因为自己还没有办理离职手续，与公司还存在劳动合同关系，所以公司不能拒绝。但是，该规定是对劳动者单方解除权的特殊保护，劳动者有单方解除权，劳动者只需提前30日将辞职信送达用人单位，无需用人单位同意，一经送达即刻生效。不论有没有办理离职工作交接，都不影响辞职信的效力。律师补充：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建

2023-05-06

389人看过
辞职
主动提出辞职可不可以申请补偿

主动提出辞职一般不可以申请补偿。但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，一年给予一个月工资的补偿。员工主动提出辞职终身劳动合同有用吗如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬，那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定，以及损害劳动者权益的也可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-08-15

297人看过

经理
派出所离职申请书怎么写，离职申请不批准可以走吗

一、派出所离职申请书怎么写派出所离职申请书应当这么写：1.标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。2.称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3.正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。4.结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。5.落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。基本格式：辞职申请书部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后

2023-04-23

435人看过
保全
申请人可以提出撤案吗

对于撤案申请权问题，实践中有一种观点，认为没有必要就此正面作出一般性的规定，其理由是：仲裁机构对案件的管辖、审理与裁决均是基于双方当事人此前自愿达成的仲裁协议，当事人应当遵守彼此达成的仲裁协议，故在案件被提交仲裁之后，即不应当违反协议而将案件撤回。但是，这种观点显然是有失偏颇的。首先，这种观点与有关现行法律规定相冲突。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请;当事人申请仲裁后，双方达成和解协议的，除了可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书以终结案件外，也可以选择申请人撤回仲裁申请的方式来终结案件。此外，根据《仲裁委员会仲裁收费办法》第6条第二款的规定，当事人在规定的期限内不预交案件受理费，又不提出缓交申请的，也视为撤回仲裁申请。显而易见，在上述几种情形下，法律是允许当事人撤回仲裁申请的，或者由仲裁庭将案件作视为撤回仲裁申请处理，且并不认为撤回仲裁申

2023-06-12

154人看过
离婚诉讼
申请离婚可以向法院提出速裁吗

当事人对离婚案件申请速裁的，法院不受理，因为离婚案件属于民事案件，而民事案件是没有速裁程序的，只有刑事案件才有。对于基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，案件事实清楚，证据确实、充分，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的，可以适用速裁程序。什么情况下可以向法院申请离婚夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。但有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：1、重婚或者与他人同居；2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改；4、因感情不和分居满二年；5、其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。完成离婚登记，或者离婚判决书、调

2023-07-29

312人看过
申请劳动仲裁
生育津贴未入账，是否可以提出离职申请？

申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。生育津贴审批完了，钱还没到账，劳动者辞职的，其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。生育津贴报销多久到账根据生育保险政策规定，生育津贴必须由用人单位进行申领。企业必须在女职工生育次月的20－25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。简单来说就是办完生育津贴申领手续的次月中下旬生育津贴能报下来，能到账。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2023-07-07

363人看过

试用期
试用期最后一天提出离职可以吗？

1、不可以，要提前三天通知用人单位。员工处于试用期,那么员工辞职仅仅需要提前三天通知单位即可,到期员工即可要求单位结清工资,办理离职手续。2、如果单位拒绝支付,员工可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。一、上班一周辞职是否有工资入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。二、试用期需要提前一个月吗还在试用期辞职需要提前通知但不需要提前一个月。劳动者在试用期内解除劳动合同只需提前三天以书面形

2023-03-27

275人看过
保险费
因公司过错主动提出离职的赔偿金可以申请吗？

一、公司过错主动提出离职的赔偿金可以申请吗？可以申请的。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资，请求法院解除劳动关系，可以得到支持，并可以得到经济补偿金。未足额支付劳动报酬的，也可以主动解除劳动关系，并得到经济补偿。社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。二、经济补偿金怎么计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2023-06-21

68人看过
辞职
提交转正申请后可以提辞职吗

常规下：1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。但是：1、由于公司没有与你签订劳动合同，公司违法在先，你可以随时离职。2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿（从入职第二个月开始计算）。一、试用期提前三天辞职申请书根据劳动合同法得相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说如果在试用期劳动者想要与公司解除劳动合同，需要提前三天通知公司。试用期是用人的单位对劳动者的一个考核期，也是给予劳动者一个选择的期限，在试用期结束劳动者可以选择与公司保持劳动合同或者解除劳动合同，公司也可以在试用期内决定是否与劳动者保持劳动合同。劳动者在试用期内与公司解除劳动合同，需要提前三天通知。是为了给交接工作提供一个合理期限，防止给公司造成损失。二、辞职走人跟不签劳

2023-02-26

140人看过
工资
签订了员工须知未提前提出离职申请可以拿到工资吗

员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的，可以拿到工资。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身

2023-03-05

311人看过

公租房
公租房申请资料提交后可以离职吗

一、公租房申请资料提交后可以离职吗申请家庭成员的身份证和户口簿；已婚的提供结婚证；丧偶的提供死亡证明；离异的提供离婚证、离婚协议（或法院判决书）；申请家庭成员承租公房的提供公房租赁凭证；申请家庭成员自有私房的提供房屋产权证，未办理产权证的提供正式房屋销售合同或其它可证明房屋权属及面积的凭证；申请家庭租住私房的提供房屋租赁合同；有关单位在申请表内盖章确认的收入、住房证明；申请家庭成员工作单位通过银行发放工资的储蓄存折（或银行对账单）或者单位的原始工资册（起止时间段为申请前12个月）；家庭成员拥有的储蓄存款凭证；家庭成员拥有的股票、基金、债券、商业保险凭证；家庭成员拥有的车辆等凭证；上一年度个人所得税完税证明或单位代扣代缴凭证；无工作单位的，提供经过年审的失业证；个体工商户，提供经营执照、上年度个人所得税缴交凭证；建立住房公积金账户的，提交住房公积金缴存凭证；城市低保、二级以上重度残疾、享受抚

2023-06-04

353人看过
试用期
员工可以在试用期内的哪个时间段提出离职申请？

根据我国法律明确规定，试用期提出离职应当提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位在试用期内存在不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法行为以及危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。两年合同试用期多久签两年合同试用期最长2个月。用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同意用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。劳动者可以向劳动行政管理部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月公司为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期的注意事项有哪些1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同；2、试用期期限

2023-07-07

412人看过