未签订书面劳动合同未婚先孕被辞退合法吗？-法师兄

未签订书面劳动合同未婚先孕被辞退合法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:35:28 399 人看过

事件：小李在一家公司负责会计工作，但未签订书面劳动合同。单位因她怀孕要将其辞退，理由是她未婚先孕，不受《劳动法》保护。小李想问问：未婚先孕，不受《劳动法》保护吗?

讲述：今年22岁的小李毕业后，到一家私企做会计工作，但当时没有签订书面劳动合同。刚参加工作的她，认真踏实，工作比较出色。可谁知刚工作半年，小李就怀孕了，并且当时她还没有结婚。本来她打算不要这个孩子，可是男友希望她把孩子生下来。为此，她听从了他的建议，并很快办理了结婚证。一开始，小李也没把自己怀孕的消息告诉单位，渐渐地，小李的肚子越来越大，单位领导发现了，要辞退她，理由是她未婚先孕，不受《劳动法》保护。小李对此很苦恼：未婚先孕，就不受《劳动法》保护吗?

北京劳动争议咨询中心分析：《劳动法》和《劳动合同法》均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除合同的规定，该规定中的女职工并非仅指已婚女职工，未婚女职工同样在保护范围。因此，只要小李与公司存在劳动关系，包括未签订书面劳动合同的事实劳动关系，即使是未婚先孕，公司也不应将其辞退。如果在此期间劳动合同到期，劳动合同期限也应顺延至上述情形消失，除非劳动者同意，合同不得解除。因此，用人单位所称的小李未婚先孕不受《劳动法》保护的认识是错误的，是没有法律依据的。

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