根据伤残程度的不同,赔偿金额会有所变化。其中包括医疗费用、住院伙食补助费用、护理费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或伤残津贴、停工留薪期工资、后续治疗费用、残疾辅助器具费用和交通费用等。
根据伤残程度的不同,赔偿金额会有所变化。赔偿项目包括:1、医疗费用,2、住院伙食补助费用,3、护理费用,4、一次性伤残补助金(以劳动者月工资为基数,根据不同的伤残等级对应不同的月份数),5、一次性医疗补助金(以职工平均月工资为基数,根据不同的伤残等级对应不同的月份数),6、一次性伤残就业补助金或伤残津贴(以劳动者月工资为基数,根据不同的伤残等级对应不同的月份数),7、停工留薪期工资(治疗期间劳动者前12个月的平均工资),8、后续治疗费用,9、残疾辅助器具费用,10、交通费用等。
不 同 伤 残 等 级 的 赔 偿 项 目 有 哪 些 ?
根据我国《工伤保险条例》的规定,工伤职工的不同伤残等级可以获得不同项目的工伤保险赔偿。具体来说,主要分为以下几类:
1. 全部丧失劳动能力的工伤职工,可以获得一级至四级伤残程度的伤残津贴,以及一级至四级伤残职工医疗费用的报销。
2. 大部分丧失劳动能力的工伤职工,可以获得五级至六级伤残程度的伤残津贴,以及五级至六级伤残职工医疗费用的报销。
3. 部分丧失劳动能力的工伤职工,可以获得七级至八级伤残程度的伤残津贴,以及七级至八级伤残职工医疗费用的报销。
4. 全部丧失劳动能力的工伤职工,在退出劳动岗位后,可以获得生活护理费。
5. 部分丧失劳动能力的工伤职工,在退出劳动岗位后,可以获得生活护理费。
6. 工伤职工在治疗工伤期间,可以获得医疗费用的报销。
7. 工伤职工在康复期间,可以获得医疗费用的报销。
8. 工伤职工在劳动能力恢复期间,可以获得医疗费用的报销。
根据工伤职工的伤残程度,其工伤保险赔偿项目也有所不同。以上内容,就是关于不同伤残等级的工伤保险赔偿项目的法律分析。
根据不同伤残程度,工伤保险赔偿项目有所不同。主要分为以下几类:全部丧失劳动能力的工伤职工可以获得不同级别的伤残津贴和医疗费用的报销;大部分丧失劳动能力的工伤职工可以获得五级至六级伤残程度的伤残津贴和医疗费用的报销;部分丧失劳动能力的工伤职工可以获得七级至八级伤残程度的伤残津贴和医疗费用的报销。同时,工伤职工在治疗期间、康复期间和劳动能力恢复期间,也可以获得医疗费用的报销。了解不同伤残等级的工伤保险赔偿项目,有助于维护自身权益。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;如果属于以上情形,应当认定工伤。
-
工作中患癌症的工伤赔偿问题
184人看过
-
工伤赔偿问题解答:厂里工作中眼睛受伤怎么办?
128人看过
-
老板如何赔偿工人在工作中受到的伤害
425人看过
-
手在工作中受伤赔偿工资多少
474人看过
-
工伤认定中的节假日工作时间受伤问题
302人看过
-
劳动过程中受伤认定工伤后的赔偿问题
135人看过
后续治疗费,是指对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需第二次治疗所需要的费用。 后续治疗费应当由赔偿义务人支付。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金... 更多>
-
问题,当一个人在工作中工伤致死赔偿多少?安徽在线咨询 2022-08-162017年1月20日国家统计局公布2016年度全国城镇居民人均可支配收入为26955元。随着上述统计数据的公布,根据《工伤保险条例》第三十九条的规定,2017年发生的工亡事故,其赔偿标准也有了提高。现根据上述规定,对2017年工伤死亡赔偿标准进行总结如下: 一、丧葬补助金标准:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。 计算公式:2016年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金 二、供养亲
-
员工在工作中在上班中受伤请问怎么赔偿山西在线咨询 2022-04-16员工在上班时间致残,那么员工需要先申请工伤认定,在认定为工伤,并且伤情稳定或者康复之后申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指工伤鉴定。工在工作过程中受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申
-
工伤赔偿时间问题我爸爸在工作的时候受伤了重庆在线咨询 2022-08-25待遇标准从保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
-
在工作中受伤后,责任归属问题香港在线咨询 2024-11-15在雇员与雇主之间存在雇佣关系的情况下,如果雇员因工作遭受人身损害,雇主有责任承担赔偿责任。如果雇员受伤是由雇佣关系以外的第三人造成的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担赔偿责任后,发现第三人有过错的,可以向第三人追偿。 如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的
-