在工作中受伤后，责任归属问题
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在雇员与雇主之间存在雇佣关系的情况下,如果雇员因工作遭受人身损害,雇主有责任承担赔偿责任。如果雇员受伤是由雇佣关系以外的第三人造成的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担赔偿责任后,发现第三人有过错的,可以向第三人追偿。 如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第5条规定,一次性赔偿金的标准如下: - 一级伤残为赔偿基数的16倍 - 二级伤残为赔偿基数的14倍 - 三级伤残为赔偿基数的12倍 - 四级伤残为赔偿基数的10倍 - 五级伤残为赔偿基数的8倍 - 六级伤残为赔偿基数的6倍 - 七级伤残为赔偿基数的4倍 - 八级伤残为赔偿基数的3倍 - 九级伤残为赔偿基数的2倍 - 十级伤残为赔偿基数的1倍
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第5条规定：一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
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4,058 2022.04.17 -
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4,203 2022.04.15 -
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